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文／陳盈蓉
國營事業被外界稱為「鐵飯碗」，其好福利與穩定性之優點，每回招考都擠破頭，在PTT Gov_owned版上就有網友發文提問：「請問為何國營開除冗員這麼難？」認為外界對國營事業具有刻板印象，做不到去蕪存菁，而引起熱議。
國營開除人很難嗎？鄉民指出1關鍵
原PO提到多數國營員工都是兢兢業業工作，但難免會有些做事擺爛、遇事則閃的冗員，導致外界對國營員工有刻板印象，認為「國營都是混吃等死」，讓原PO不解，難道國營開除人很難嗎？不然因少數冗員行為，卻造成大部分認真員工被這樣誤解，著實冤枉！
對此，鄉民指出關鍵：「原因就出在招考一年才一次，主管開除人之後也要想怎麼補」、「單位首長不敢扛，主管也不敢負責」、「在台灣要開除一個員工本來就不容易，更何況國營企業」、「主管不想惹事」、「制度造成長官不當壞人的，2-3年就輪調拍拍屁股走人」、「補到人也不一定久留」，表示最大問題在於制度，導致主管不好隨意開除員工，加上輪調機制，多數長官並不想當壞人，自然就得過且過，不想自找麻煩。
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認真的人會做到死，還不如同化
也有人認為在國營認真的人會做到死，而打混的人會很愉快：「太認真，還會被抹黑，所以很多就被同化」、「阿就一起當廢物啊」、「做到死才多15天薪水，聰明的你也知道如何選擇吧」、「國營累死是能分20個月嗎？」、「最高招的是有在做，但做不好做很慢，這種在國營比較有辦法開除」、「6x歲主管會用office，事情一堆，不會用word反而爽爆」。
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