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文／薯知薯之
「你憑什麼開這麼高薪？」
企業防止求職者死背面試考題，無法反映真實的一面，不少企業的面試考題推陳出新，開始研擬「新題庫」。而這些題目通常考驗求職者的EQ，看似與求職者閒聊的話題，卻可能成為是否能順利得到這份工作的關鍵，雖然這類題目沒有標準答案，但為了避免一時緊張回答得不好或不完整，《Cheers快樂工作人雜誌》就列出了以下6題面試題，讓你在面試關卡一馬當先！
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你當初提出離職時，主管如何反應？
許多人被問到這題時就愣住了，尷尬說出「基本上主管同意…也鼓勵我多去外面闖闖，增加經驗。」這樣回答可能會被解讀成「你很容易被取代，不值得被挽留。」若有被挽留的經驗，建議在這時候可以提出來說明，彰顯自己在前公司的價值，或盡量表達自己的誠意。
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離職之後，是誰接替你的位子？
這題應該也會讓不少應徵者面露難色，若你回答「不太清楚耶 …」會被認為你離職後就拍拍屁股走人，或表示你和之前的同事沒有保持聯絡，人緣似乎不太好。建議可以清楚表達，表示你和先前公司的同事相處融洽，是個能共事的好夥伴。
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與同事間是否有過不愉快的相處經驗？工作中讓你最生氣的是什麼？
若回答「都沒有相關的經驗」會顯得有些虛偽矯情，最好用「實例」說明「事後學習到經驗」以及「若再遇到類似事件該如何解決」雖然你或許有過失敗經驗，但經過省思和解決之後，都能轉為正面教材。
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你說自己如何厲害，請舉例說明？
若主管問「你工作效率如何」千萬不要只說「我工作效率很高。」草草了事，會讓主管對你留下自負的印象。因此在準備面試前，多想想過往在前公司的經歷，有甚麼是值得說嘴作為向主管說明的實例。
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你下班後都做些什麼休閒活動？
「學做菜、與朋友出去踏青、跳舞、爬山…」回答這題的時很多人認為要越豐富越好，這樣反會讓主管擔心你是否外務太多，而容易擱置工作，但若回答「大部分都在家上網」也會顯得你可能不擅交際。因此回答幾項主要的動態、與人互動的活動會是比較好的選擇。
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以你的學經歷，竟可拿到（或開出）這麼高的薪水，真讓我意外！
現今不少企業，尤其針對業務類，會採用「壓力面談法」，挑剔你的學歷或當面砍薪水，觀察你會如何反應及溝通。若當下擺出臭臉或直接抓狂，基本上就出局了。當然，若百依百順，不敢與主管協調，也會顯得缺乏自信、欠缺立場。最理想的態度是不卑不亢，冷靜並誠懇向主官說明或提出如何改善。
例如，若被挑剔學歷，可以說明自己也許年輕時興趣不在學科，或因為某些因素未能多讀書，但之後會在職進修，好好充實自己。
展現好EQ、誠懇說明，或許比冠冕堂皇的學歷更佔優勢，讓面試官對你印象深刻！
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