2018
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「能準時下班嗎?」雖然很殘酷,但你最好記住的4大面試地雷!

暑假期間,又是另一波社會新鮮人進入職場的時候,根據「yes123」的調查,社會新鮮人求職面試時,若想要在茫茫人海中脫穎而出,有幾項重點是要特別注意的!
   

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文/李歐林

大學畢業季剛過,緊接而來的暑假就是社會新鮮人的求職季,許多剛入社會的新鮮人面試時,可能會忽略很多看似不重要,面試官卻相當重視的細節,日前「yes123求職網」也公布了各大企業面試新人時,所發現的共同問題,各位求職者若想要在茫茫人海中脫穎而出,接下來的內容肯定不能錯過。

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履歷地雷:基本資料不完整、未客製化、沒照片

據yes123的調查,多數企業在面試新人時,都發現許多履歷上的問題,其中最讓他們不滿意的狀況依序為:個人基本資料不完整(58.2%)、應徵不同缺,卻用同個履歷(46.5%)、未附照片(44.1%)、未付自傳(39%)履歷內容錯字連篇(28.7%)。

此外,也有部分企業認為應徵者履歷有誇大不實(19.5%)、沒附技能和語言證照(17.9%)、未付外語履歷表(13.2%),以各大企業收到社會新鮮人的履歷來看,合格率只有38.9%,代表著不合格率高達61.1%。

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照片地雷:不宜裝可愛、放生活照

根據調查,有94.3%的企業表示,若是履歷有附照片,通常都會優先考慮進行面試,不過並非有照片就萬事ok,許多應徵者附上的照片有相當多問題。yes123整理了「10大履歷NG照」分別為:1.裝可愛(46.5%)、2.用手機拍臉部不清楚(43.1%)、3.放全身生活照而非大頭照(41.9%)、4.背景複雜干擾主體本人(30.5%)、5.太暴露(26.5%)、6.放沙龍照(22.2%)、7.放背影照、側面照(20.4%)、8.墨鏡照(19.1%)、9.以卡通、風景照取代(17.5%)、10.穿著邋遢(16.3%)。

▲生活照、藝術照都不適合,要讓面試官清楚看到你的臉

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面試地雷:答非所問、對公司不了解

到了面試階段,最重要的就是給面試官的印象分數和整體感覺,調查中也顯示,企業最無法接受應徵者穿著邋遢(48.7%)、答非所問(39.6%)、對公司背景與工作內容不了解(35%)、目光游移不定、不敢直視面試官(31.6%)、謊報學歷(30.1%),對整體新鮮人的面試禮貌表現,企業們只給了57分不及格的分數,顯見社會新鮮人們對,於求職面試的細節仍需更加注意。

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禁忌問題

面試最重要的就是印象分數,不過當你問了一個會讓面試官尷尬,難以回答的問題時,印象分數肯定就不會高,據統計,面試時的禁忌問題分別有:能準時下班嗎(43.3%)、薪水可以多一點嗎(40.5%)、問面試官私人問題(37.8%)、多久調一次薪呀(27.5%)、年終獎金、分紅大概有多少(25.6%)

比起上述應徵工作的地雷,面試官們更不希望應徵者面試爽約、錄取了卻不報到、投履歷後卻不接電話等行為,這些行為都可能讓該公司將你列為「永不錄用名單」,因此應徵時這些基本禮貌都是我們該注意的,此外,根據統計,今年6月畢業季過後至今,企業平均面試16.2位新鮮人,才會錄取一位,錄取率只有6.2%,這也顯示出了新鮮人們需要更加強職場面試的能力!


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