2019
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「你憑什麼開這麼高薪?」6招破解主管心防的好感回答法

看似與求職者閒聊的話題,竟是考驗你的EQ!如何得體回答是決定能否順利得到這份工作的關鍵!這六種回答法會讓你面試好感加分!
   

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文/薯知薯之

「你憑什麼開這麼高薪?」

企業防止求職者死背面試考題,無法反映真實的一面,不少企業的面試考題推陳出新,開始研擬「新題庫」。而這些題目通常考驗求職者的EQ看似與求職者閒聊的話題,卻可能成為是否能順利得到這份工作的關鍵,雖然這類題目沒有標準答案,但為了避免一時緊張回答得不好或不完整,《Cheers快樂工作人雜誌》就列出了以下6題面試題,讓你在面試關卡一馬當先!

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你當初提出離職時,主管如何反應?

許多人被問到這題時就愣住了,尷尬說出「基本上主管同意…也鼓勵我多去外面闖闖,增加經驗。」這樣回答可能會被解讀成「你很容易被取代,不值得被挽留。」若有被挽留的經驗,建議在這時候可以提出來說明,彰顯自己在前公司的價值,或盡量表達自己的誠意。

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離職之後,是誰接替你的位子?

這題應該也會讓不少應徵者面露難色,若你回答「不太清楚耶 …」會被認為你離職後就拍拍屁股走人,或表示你和之前的同事沒有保持聯絡,人緣似乎不太好。建議可以清楚表達,表示你和先前公司的同事相處融洽,是個能共事的好夥伴。

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與同事間是否有過不愉快的相處經驗?工作中讓你最生氣的是什麼?

若回答「都沒有相關的經驗」會顯得有些虛偽矯情,最好用「實例」說明「事後學習到經驗」以及「若再遇到類似事件該如何解決雖然你或許有過失敗經驗,但經過省思和解決之後,都能轉為正面教材

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你說自己如何厲害,請舉例說明?

若主管問「你工作效率如何」千萬不要只說「我工作效率很高。」草草了事,會讓主管對你留下自負的印象。因此在準備面試前,多想想過往在前公司的經歷,有甚麼是值得說嘴作為向主管說明的實例。



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你下班後都做些什麼休閒活動?

「學做菜、與朋友出去踏青、跳舞、爬山…」回答這題的時很多人認為要越豐富越好,這樣反會讓主管擔心你是否外務太多,而容易擱置工作,但若回答「大部分都在家上網」也會顯得你可能不擅交際。因此回答幾項主要的動態、與人互動的活動會是比較好的選擇。

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以你的學經歷,竟可拿到(或開出)這麼高的薪水,真讓我意外!

現今不少企業,尤其針對業務類,會採用「壓力面談法」,挑剔你的學歷或當面砍薪水,觀察你會如何反應及溝通。若當下擺出臭臉或直接抓狂,基本上就出局了。當然,若百依百順,不敢與主管協調,也會顯得缺乏自信、欠缺立場。最理想的態度是不卑不亢冷靜並誠懇向主官說明或提出如何改善

例如,若被挑剔學歷,可以說明自己也許年輕時興趣不在學科,或因為某些因素未能多讀書,但之後會在職進修,好好充實自己。

展現好EQ、誠懇說明,或許比冠冕堂皇的學歷更佔優勢,讓面試官對你印象深刻!

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