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主管不解「年輕人覺得窮合理?」職場安靜離職延燒 網曝真相:惡性循環

主管不解「年輕人覺得窮合理?」職場安靜離職延燒 網曝真相:惡性循環

image source:pexels

文/李羿嫺

最近安靜離職、在職躺平(Quiet quitting)一詞在網路上爆紅,更引發社群上許多年輕族群的討論,而近日就有一名電子業的工程經理發文直言「現在人是覺得窮很合理嗎?」認為年輕員工只願意做好交辦的事項,不想爭取升遷機會,卻抱怨薪水不漲。文章一出,馬上引起大批網友回應。

安靜離職是什麼?延伸閱讀:不爽不要做?真的不多做!「安靜離職」風潮激發年輕人強烈共鳴

主管不解「年輕人覺得窮合理?」職場安靜離職延燒 網曝真相:惡性循環image source:pexels

原PO在Dcard以「現在人是覺得窮是很合理就是了?」為題發文,提到他在工作上面對新進員工感到非常無力,很多員工都只會完成主管交辦的事,從不主動提出工作上的想法。連待了2、3年的員工遇到事情也只會回覆:不是我的責任。

原PO指出,公司前幾天經理層級開會時,人資部門提醒他們要注意有沒有Quiet quittin(安靜離職)的氛圍,讓他非常困惑,認為在大空頭的年代,正是應該好好工作、增加收入。原PO也舉自身為例,表示他從出社會到現在都習慣多承擔一些責任,想辦法在每一間公司做出成績,再透過每兩年轉職,現在的薪水是剛工作的好幾倍,「可是跟現在的年輕人講這些事情,往往換來的都是白眼和心不在焉,是他們有什麼更好的收入來源?還是我這個阿姨搞錯了什麼?」

主管不解「年輕人覺得窮合理?」職場安靜離職延燒 網曝真相:惡性循環image source:pexels

許多網友看文章紛紛留言,「你怎麼會有承攬更多工作與責任就會有更多薪水的錯覺?」、「公司開的低,員工不想做更多工作,員工沒產值,公司不加薪(有產值也不一定會加薪),就是這樣的惡性循環」、「大部分情況應該是沒加薪又被加工作,才會Quiet quitting的吧,沒看過分紅百萬的房仲業務在嫌工作太多的」、「其實就是風險評估,承擔更多責任有機會被看見,也可能原地不動,能一路往上爬的都是極少數人」。

也有網友提出不同看法,「要看現在大環境,不能都怪年輕人,對於年輕人來說,如果再怎麼努力都買不起房,未來也不想生小孩,那其實活在當下、小確幸就好了」、「妳應該反問自己:為什麼同樣的工作環境,妳的部屬、同事沒辦法保有跟妳一樣的工作精神」。

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