image source：pexels（示意圖）
文／翁筠茜
出社會工作不免會遇到需要請假的時刻，一名網友近期在Dcard發文表示，由於需要照顧住院的家人，他從2月23日開始請假至28日，共6天，原本月薪2萬5千元，領到薪水卻扣到只剩1萬4千元，令他感覺不太合理，向老闆反應後，老闆卻說「外面的公司行號都是這樣算的」。
▲網友貼出2月份的薪資單。
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原PO貼出的薪資單可看到，老闆是以底薪2萬5千元除以30，換算日薪為833元，再乘以工作天數15天，最後加上績效獎金等，實際領到約1萬4千元。
經過原PO一算，發現2月工作的15天用時薪算法還比較多錢，因此詢問老闆是否能改以時薪計算，卻被認為是在佔便宜，經過討論後，老闆才多給他3千元，讓原PO無奈表示「不要因為我這個月不做了，態度就對我這樣吧」。
網友看到文章後，紛紛留言討論。有網友點出「不認同老闆跟老闆娘的作法，扣太多了太扯！而且老闆那個算法，根本是PT（工讀生）的算法」、「請檢舉無良公司」、「算法有問題吧？如果你是確實請假六天，那就是833*6是你應該扣的薪水」。
不過也有網友表示「但也不認同你，憑什麼正職突然轉PT？正職就是正職，PT就是PT」、「當然老闆算法有問題，值得討論，不過原PO的思路也很不OK耶」、「妳的打卡紀錄很亂啊！有時候上6小時有時候8小時，自己算一下該給多少吧！」
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根據518熊班的《職場熊報》，不論是大月（31日）、小月（30日），每日薪資都是以每月薪資除以30計算，因此網友幫原PO算好「以25000／30＝833.33（月薪制不分大小月都是算30天／月）而妳2月份請假6天的話，應該是25000－833.33ｘ6＝20000」，原文老闆以833元乘以工作天數15天，計算方法明顯有誤。
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