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文/阿拉蕾兒
「履歷上每個工作經驗都只有2至3年」，許多人都認為這樣是不好的，怕主管認為這是「對公司忠誠度不足」、「對工作沒有定性」等等負面的評價。不過串流影音龍頭Netflix前人資部長佩蒂‧麥科德(PattyMcCord)卻不這樣認為。
麥科德認為，頻繁跳槽不見得是壞事，更鼓勵年輕人應該每3、4年就轉職一次，「常換工作的人，比穩定待在一家公司的學習曲線更高」。
為了贏得肯定 在最短時間內激發學習力
麥科德認為，那些頻繁換工作的求職者不斷走出舒適圈，為了快速適應新環境、贏得肯定，勢必要在最短的時間內學習各種工作事務，表現最好的自己。
連續創業家(serial entrepreneur)、作家彭內洛普．特魯克(Penelope Trunk)則表示，經常跳槽的人未必就是心浮氣躁、辦事不踏實，他們的工作態度往往比大家想的要「負責任」。
特魯克向雜誌《Fast Company》透露，在個人職涯中，若一直處於舒適圈，每天不停做一些自己早已熟悉的工作、沒有透過轉職激發潛力、培養技能，這才是真正的「不穩定」。
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不必培訓、待得夠久夠熟悉就是「好員工」？
許多老闆認為，真正的「好員工」是待得夠久的那群人，熟悉公司的運作模式及工作流程，公司不用再花時間、金錢成本再做員工培訓。
不過特魯克觀察，在一間公司待滿3年的員工，不僅學習力低落、注意力也很難集中；相較之下頻繁轉職的人行動力、企圖心都高許多。
當然，也有「待得愈久CP值愈高」的職業例外，例如「學術界」。「但在大多數的職業中，如果要『保持專注』，就要懂得『持續出走』。」特魯克表示。
至於企業方面「培訓成本過高」問題，麥科德認為，頻繁跳槽的員工進進出出，期間對公司既有體制的刺激會帶來巨幅的成長。
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競爭力在於能力而非待的時間長短
雖然以上是闡述頻繁轉職並非壞事，但不代表「跳槽頻率」與「職場競爭力」成正比，若持許轉換跑道卻沒有耗費時間精力學習新事物，也不會成為職場上搶手的人才，只會成為一個永遠的「新人」。
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