麥當勞主管涉性侵案不起訴　少女家屬擬聲請再議

去（2024）年12月爆出麥當勞一名女性工讀生疑遭男性主管性侵後輕生的事件，引發高度關注，麥當勞因為被認為處理過程有所缺失而遭到撻伐，也出現「抵制麥當勞」的行動。針對該案涉案主管，士林地方檢察署昨（7）日做出不起訴處分，死者母親表示，將與律師研議聲請再議。

去年12月一名母親在社群平台Threads上發文，表示自己的女兒先前在麥當勞工作時遭到前主管性侵長達1年，並提到當時才16、17歲的女兒因此患上憂鬱症。女兒離職後報警並向麥當勞申訴，全案進入司法調查。雖然當勞後續將涉案主管開除，但受害者母親認為麥當勞未提供即時有效的救濟管道，之後該名少女選擇結束自己的生命。

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少女母親發文後此案受到高度關注，北市勞動局認定麥當勞未立即採取有效糾正及補救措施，也未對受害者提供必要協助，裁處100萬元罰鍰；麥當勞也在後續發出聲明，提到將優化申訴管道與監督機制、增設並升級CCTV、強化性平教育等3大改善措施。不過仍有許多網友認為麥當勞在處理方面有所缺失，並持續抵制行動。

7日士林地檢署偵結，針對被指控涉嫌性侵少女的麥當勞李姓前主管做出不起訴處分，家屬可依法提出再議。少女家屬委任律師指出，相關事證皆有提供給檢方，但因死者手機曾落水損壞，導致可提供的證據有限，後續也將持續提供證據給檢方。此外，少女生前遭詐騙、提供詐欺人頭戶部分，士檢日前考量少女已亡故，做出不起訴處分。

少女家屬委託律師團及暖暖Sunshine協會也發布「麥當勞職場性暴力案聯合聲明」，指出家屬將於收到不起訴處分書後，與律師研擬意聲請再議。同時也提到家屬在4月2日收到台北市勞動局性別平等工作會評議審定結果，表示麥當勞違反性別平等工作法規定，強調本案少女雖已不幸往生，但職場性暴力及友善性別工作環境等議題，仍需各界關注及重視。

麥當勞也在7日發出聲明，表示尊重檢方偵查結果，案件偵辦過程中均配合檢警偵查，針對各界的討論與指教也虛心接受；同時提到對少女遭遇以及家屬傷痛感到不捨，目前持續透過管道表達關懷，並願意提供必要的協助與支持。此外麥當勞也強調，對於先前公布的3大改善作為，目前均積極推動中，並承諾將以此事件為鑑，致力打造安全、尊重與友善的工作環境。 

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