同事打探薪資怎麼回?這麼做合理又自保
大家曾遇過很喜歡打探他人薪水的同事嗎?就算公司明訂薪資保密,對方還是喜歡繞著這類問題打轉。這時你到底該不該說呢?
公司的薪資獎金,向來是上班族最關心的議題之一,也是驅動許多人起早趕晚、努力工作的重要誘因。正因為匯集了眾人的眼光,許多公司將薪資列為機密,禁止同仁間討論探詢。畢竟人都有私心,沒有比較就沒有傷害,要是發現平日合作的夥伴薪資比自己高出許多,當下心理遭受的衝擊可想而知,萬一因此產生了比較心甚至嫉妒心,難免對工作態度與表現產生影響。
若公司有薪資保密政策 可用政策給軟釘子
近日有位網友在Dcard上po文請教,「同事問薪水該怎麼迴避?」有網友回應,「我都直接回最低薪資」、「領跟你差不多」、「我多回我沒在記帳耶,有收到錢就好」。另外也有網友建議,「保密協議可能不方便透露」、「不要在意別人薪水,而是應該想想怎樣談到高薪」。
職場中被同事問到有關薪水的問題,的確令人尷尬,既不想照實說,又擔心得罪同事,在這種情況下,我們該如何應對?
職場達人建議,面對同事詢問,最好先確認公司規章是否明確規定「不得談論薪資」。如果有,站在保護自己的立場,最好以公司規定避答。畢竟職場上人多嘴雜,有興趣打探薪資的同事從來不缺。除了可利用公司規定給個軟釘子,也可裝傻帶過,或是直接表明自己不想回答,並儘速轉移話題,避重就輕。
薪資保密有助敘薪彈性 也有益管理員工
事實上,多數企業之所以主張薪資保密,除了要避免人性的試煉,「萬惡的人力資源主管」提到,也是希望保留一定程度的敘薪彈性,反映勞動市場的供需狀況與薪資水準。在大部分的公司裡,每一個職務或職等對應的薪資,往往是一個區間範圍,而非一個絕對數字;倘若企業分工詳細、職務類型眾多,不同部門的同一職務,很可能就有明顯的薪資落差,很難做到同工同酬。
況且,大多數員工對自己績效的預估都比實際狀況好,總認為自己的貢獻值得更高的薪資,加上多數主管不願花心思與員工溝通,「為什麼你只值這個薪水」,相對於薪資公開透明的理想,薪資保密遂成為最簡單的解決對策了。