同事打探薪資怎麼回？這麼做合理又自保
大家曾遇過很喜歡打探他人薪水的同事嗎？就算公司明訂薪資保密，對方還是喜歡繞著這類問題打轉。這時你到底該不該說呢？
公司的薪資獎金，向來是上班族最關心的議題之一，也是驅動許多人起早趕晚、努力工作的重要誘因。正因為匯集了眾人的眼光，許多公司將薪資列為機密，禁止同仁間討論探詢。畢竟人都有私心，沒有比較就沒有傷害，要是發現平日合作的夥伴薪資比自己高出許多，當下心理遭受的衝擊可想而知，萬一因此產生了比較心甚至嫉妒心，難免對工作態度與表現產生影響。
若公司有薪資保密政策 可用政策給軟釘子
近日有位網友在Dcard上po文請教，「同事問薪水該怎麼迴避？」有網友回應，「我都直接回最低薪資」、「領跟你差不多」、「我多回我沒在記帳耶，有收到錢就好」。另外也有網友建議，「保密協議可能不方便透露」、「不要在意別人薪水，而是應該想想怎樣談到高薪」。
職場中被同事問到有關薪水的問題，的確令人尷尬，既不想照實說，又擔心得罪同事，在這種情況下，我們該如何應對？
職場達人建議，面對同事詢問，最好先確認公司規章是否明確規定「不得談論薪資」。如果有，站在保護自己的立場，最好以公司規定避答。畢竟職場上人多嘴雜，有興趣打探薪資的同事從來不缺。除了可利用公司規定給個軟釘子，也可裝傻帶過，或是直接表明自己不想回答，並儘速轉移話題，避重就輕。
薪資保密有助敘薪彈性 也有益管理員工
事實上，多數企業之所以主張薪資保密，除了要避免人性的試煉，「萬惡的人力資源主管」提到，也是希望保留一定程度的敘薪彈性，反映勞動市場的供需狀況與薪資水準。在大部分的公司裡，每一個職務或職等對應的薪資，往往是一個區間範圍，而非一個絕對數字；倘若企業分工詳細、職務類型眾多，不同部門的同一職務，很可能就有明顯的薪資落差，很難做到同工同酬。
況且，大多數員工對自己績效的預估都比實際狀況好，總認為自己的貢獻值得更高的薪資，加上多數主管不願花心思與員工溝通，「為什麼你只值這個薪水」，相對於薪資公開透明的理想，薪資保密遂成為最簡單的解決對策了。
