跳槽漲薪10至15%不是夢!這些關鍵技巧你必須知道

想讓薪資up,除了解薪資市場行情不漫天開價,還有哪些談薪技巧不能不知?《網路溫度計DailyView》帶你一文掌握。

by 李易云
跳槽漲薪10至15%不是夢!這些關鍵技巧你必須知道
image source: 示意圖/unsplash

職場前輩常說,要想薪水三級跳,與其在原公司坐等調薪,跳槽是最快的方法。而且現在企業目前面臨缺工壓力,轉職的薪資調幅說不定還會更高一點,達到10~15%,甚至20~30%也不無可能。但是,事情真的有這樣容易嗎?其實不然,要談到滿意的薪資漲幅,必須在勞資雙方「志同道合」的前提下才有機會,並不是每一位求職者都能順利達標。

產業熱門、職位缺人 談「薪」空間自然倍增

近日一位月薪約48K的上班族在Dcard論壇分享,他受邀至一間有興趣的上市公司面試,並表示希望爭取10-15%的調薪。沒想到面試主管覺得原Po能力不及,還有其他更資深的面試者願意接受50K的薪資。這讓原Po心裡很不是滋味,但也沒多說什麼。後來人資通知最終核薪為50K,加班與獎金另計,然後再度強調這是公司高標的薪水,如果開太高,原Po能力無法勝任會很麻煩。於是原Po提問:「跳槽想漲薪10-15%會太過分嗎?」

結果大多數網友支持原Po,「如果有別的公司願意開這個薪水給你,就代表你有這個價值」、「說真的漲幅10-15%是有點少,下次直接喊25-30% 」、「跳槽當然是要越跳越好,不然沒事幹嘛跳?」。也有網友分享自身經驗,「通常大公司都規定很多,能談的東西就比較少,有達成共識就去,沒有就不要去」、「我都會說,如果主管覺得我是個人才,請幫我在薪資上做爭取」。

根據職場實際觀察,其實跳槽無法保證絕對可以領取高薪,尤其如果現職薪資並不亞於市場行情,想靠跳槽爭取薪資大漲的成功機會相對較低。不過,若是企業主動前來挖角,或是轉職目標公司屬於當前熱門產業、具成長前景,或是目標職位有急需,你的經歷和能力非常符合需求,談「薪」空間可能就相對擴大許多。

了解薪資市場行情 確認自身求職條件不漫天開價

如果有進一步的面談機會,恭喜你,但請切記不要漫天開價。如果想以跳槽爭取更好的薪資,首先就要先了解自己在就業市場的行情,以及目標職位的工作內容與薪資待遇。不妨參考政府機關公布的行業平均薪資、人力銀行的薪資調查報告,或是徵詢業界人士,了解該職位的薪資範圍,同時檢視個人條件是否符合預期薪資標準,並在面試過程中,充分展現過往工作實績對目標職位的意義,以及個人未來能為公司做出的貢獻,而不是一味執著於固定的漲幅不放。

除了每月按時發放的薪資,也別小看月薪以外的薪酬福利條件,包括獎金、分紅、配股制度、進修補助,以及現代人最重視的職家平衡措施。同時,也要仔細評估未來工作內容是否符合自己的職涯規劃,以免只能賺得眼前利,卻犧牲了未來發展的可能性。

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