上班族夢幻CEO排名揭曉 「他」穩坐第一贏過黃仁勳
你眼中的CEO該具備什麼特質？跟著《房產溫度計》看看勞資雙方對於領導者的看法有何差異。
每逢五月和六月是股東會旺季，許多公司會進行董監事改選。yes123求職網今（4）日公布了一份「企業接班人與股東會旺季」的調查報告，結果顯示勞資雙方心目中CEO應具備的關鍵特質，以及哪些企業家成為員工眼中的理想CEO。
誰是上班族最愛的CEO？黃仁勳不是第一名
根據yes123求職網的調查，在可複選的情況下，勞方調查的前五名依序為，台積電創辦人張忠謀（35.8%）奪得冠軍，其他依序為輝達（NVIDIA）創辦人黃仁勳（32.8%）、鴻海集團創辦人郭台銘（31.9%）、星宇航空董事長張國煒（31%）以及統一企業董事長羅智先（30.1%）；另外在第六到第十名部分，分別是王品集團創辦人戴勝益（25.9%）、聯電創辦人曹興誠（24.9%）、誠品生活董事長吳旻潔（18.7%）、超微執行長蘇姿丰（17.8%）、宏碁集團創辦人施振榮（16.7%）。
若與2023年的調查結果相比，前十名的名次變化，黃仁勳從第四名躍升為第二名；羅智先從第八名變為第五名；誠品生活董事長吳旻潔從第九名，上升一名為第八名；首次進榜的是，超微（AMD）執行長蘇姿丰（17.8%），排第九名。
若以電影或卡通角色比喻，符合企業夢幻接班人人選的，是屬於哪種行事風格？資方調查排第一名的是，超人：看似平凡低調，實際能力強大。第二名是尤達大師：看似不起眼，但同時擁有智慧與力量。第三名是水行俠：具跨領域能力，不怕出身，敢努力爭取。勞方調查則顯示，夢幻企業接班人願意聆聽其他人意見，和願意適時放下身段更為重要。
勞資期待落差
調查也進一步指出，勞資雙方都同意，接班人的首要任務是確保公司的永續經營與穩健成長，但在次要任務上，勞資看法出現了差異，企業主認為接班人應該維持公司的現有文化和組織優點，並推動公司國際化。員工則期望接班人能夠與員工打成一片，視他們為家人，並且改造現有企業文化與組織的缺點。對兩者的期待不同，yes123求職網的發言人楊宗斌解釋，員工的需求更偏向情感面，希望能被老闆以視己如親的方式對待，並改善企業營運缺失；資方則更注重利用公司的優點擴展業務，進軍國際市場，偏向較為理性的訴求。
另外，楊宗斌也指出，商業模式已經從傳統代工、製造，進入AI、自動化時代，接班人的反應速度，能否順應數位轉型潮流，且守住企業核心價值，會是最艱鉅的挑戰。
