上班族夢幻CEO排名揭曉 「他」穩坐第一贏過黃仁勳

你眼中的CEO該具備什麼特質?跟著《房產溫度計》看看勞資雙方對於領導者的看法有何差異。

by 吳宜臻
上班族夢幻CEO排名揭曉 「他」穩坐第一贏過黃仁勳

每逢五月和六月是股東會旺季,許多公司會進行董監事改選。yes123求職網今(4)日公布了一份「企業接班人與股東會旺季」的調查報告,結果顯示勞資雙方心目中CEO應具備的關鍵特質,以及哪些企業家成為員工眼中的理想CEO。

誰是上班族最愛的CEO?黃仁勳不是第一名

根據yes123求職網的調查,在可複選的情況下,勞方調查的前五名依序為,台積電創辦人張忠謀(35.8%)奪得冠軍,其他依序為輝達(NVIDIA)創辦人黃仁勳(32.8%)、鴻海集團創辦人郭台銘(31.9%)、星宇航空董事長張國煒(31%)以及統一企業董事長羅智先(30.1%);另外在第六到第十名部分,分別是王品集團創辦人戴勝益(25.9%)、聯電創辦人曹興誠(24.9%)、誠品生活董事長吳旻潔(18.7%)、超微執行長蘇姿丰(17.8%)、宏碁集團創辦人施振榮(16.7%)。

若與2023年的調查結果相比,前十名的名次變化,黃仁勳從第四名躍升為第二名;羅智先從第八名變為第五名;誠品生活董事長吳旻潔從第九名,上升一名為第八名;首次進榜的是,超微(AMD)執行長蘇姿丰(17.8%),排第九名。

若以電影或卡通角色比喻,符合企業夢幻接班人人選的,是屬於哪種行事風格?資方調查排第一名的是,超人:看似平凡低調,實際能力強大。第二名是尤達大師:看似不起眼,但同時擁有智慧與力量。第三名是水行俠:具跨領域能力,不怕出身,敢努力爭取。勞方調查則顯示,夢幻企業接班人願意聆聽其他人意見,和願意適時放下身段更為重要。

勞資期待落差

調查也進一步指出,勞資雙方都同意,接班人的首要任務是確保公司的永續經營與穩健成長,但在次要任務上,勞資看法出現了差異,企業主認為接班人應該維持公司的現有文化和組織優點,並推動公司國際化。員工則期望接班人能夠與員工打成一片,視他們為家人,並且改造現有企業文化與組織的缺點。對兩者的期待不同,yes123求職網的發言人楊宗斌解釋,員工的需求更偏向情感面,希望能被老闆以視己如親的方式對待,並改善企業營運缺失;資方則更注重利用公司的優點擴展業務,進軍國際市場,偏向較為理性的訴求。

另外,楊宗斌也指出,商業模式已經從傳統代工、製造,進入AI、自動化時代,接班人的反應速度,能否順應數位轉型潮流,且守住企業核心價值,會是最艱鉅的挑戰。

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