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文／陳羿郿
大部分企業的人事制度中，職等與薪資是連動的，職等升得愈高、薪資相對也會跟著漲，但也有可能升了職，但薪水沒有增加。
上班族被告知升等 傻見「調薪只比別人多1%」
有鄉民在PTT上發文訴苦，透露前幾天老闆告訴他要被升等了，「任務會更重要，責任也會越大」而薪水部分則是調薪5%，比起部門平均的4%，僅多了1.25倍。原PO感到傻眼，升等調薪只比別人多1%，責任越大但薪水沒漲多少，他納悶「升等不加薪是懲罰嗎？」
問題拋出後，網友紛紛回應，「這有什麼，有人沒升等沒升薪，只升工作量」、「這花招可多了..職等、職稱、還搞一年只升一種，想有感加薪？請保持績效多撐一年」、「就變成箭靶」、「加量不加價」、「這是不是就是台灣員工不想升主管的原因之一，錢沒給多少，但是責任很重大」、「升等只是天花板變高，不一定會加薪加很多啊」。
也有網友提出建議，「有的公司不是升等馬上調薪，但不同職等會在年度分紅或績效獎金分配時，由不同的base起跳，年薪一整包應該要能看得出來跟升等之前有差別，職等也會在以後職位升等時有不同的base，不過以上不一定是貴公司的制度，原po在意的話，還是要回頭去問貴公司主管或HR比較準確」。
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人力銀行：升遷不加薪說不通 握有掌控權不一樣
對此，1111人力銀行公關經理黃楷元表示，絕大多數上班族在職場的目標一定是「升遷加薪」，而「加薪」也是職位上升後最優先且務實的回饋。只升遷卻沒有加薪，其實是說不通的，應該只是時間有無延遲的問題，例如從二級業務升等到一級業務，在薪資空間或獎金分紅成數上也就提高，這不會立即反映在薪資單上，企業先幫個人拉到這個位置，再視表現決定是否能勝任。
另外，黃楷元也認為，加薪幅度確實是大家最在意的，但升遷的目的不單是薪酬這麼簡單，升遷之後所握有的掌控權是不一樣的，對有企圖心的上班族來說也是很好的回饋，透過這個權力得到想要的東西，比如在業界的能見度。如果一名員工升遷後心態仍停留在原職務上，不僅對個人是負擔，對企業來說也是錯誤的決定。
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