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文／蔡瓅萱
「還有什麼問題要問嗎？」在工作面試的最後環節，遇到這樣的提問，你會怎麼回答呢？被要求「問問題」可以說是面試必定會遇到的情境之一，網路上也常有許多人討論到底應該問什麼問題才能替自己加分。近日有網友發文表示，自己在面試提問時問了「是否有加班費」，沒想到卻因此被人資「小扣分」，引發網友熱議。
面試問「有沒有加班費」 人資：有點小扣分
一名網友在Dcard「科技業板」上發文，表示自己到某公司面試，當天的過程一切順利，不過在最後的提問環節中，他詢問公司是否有加班費，事後卻收到訊息，表示人資認為他在最後提問只關心加班和加班費的問題，「這部分有點小扣分。」
image source: 翻攝自Dcard
原PO表示不太能接受這的評語，但因為也無緣進入該公司，所以上網發文來分享面試過程，「所以面試時不該問加班權益？不然還有什麼問題要問，這到底要問什麼……該聊的專業都聊完了。」
到底該不該問加班相關問題？網：可以私下問
該則貼文引發網友熱議，雖然詢問加班費只有被小扣分，並非公司不錄取原PO的主因，但還是有不少人對公司的想法感到不以為然，「問加班費也可以扣分的公司不去也罷，當大家來工作加班都慈善事業就是？」、「如果這這樣就扣分，那你沒去也好」、「工作就是要談錢啊，不然談夢想啊？」、「問這種問題會扣分，代表公司的格局就這樣而已」。
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不過也有人認為，公司可能是期待原PO多問一些有關於工作內容的問題，才能夠更進一步評估他是否適任該職務，至於制度方面的問題其實可以私下跟人資請教，「我覺得可以問，但後續再跟人資請教就好了。對於主管來說，我猜他可能比較想要了解你這個人跟工作是否match。」
面試就是去演戲的？提問環節很重要
除此之外，還有網友覺得，其實「面試就是去演戲的」，不管內心真正的想法為何，都還是要盡量包裝自己。也有人指出，其實提問是面試中非常重要的一環，很多面試官會以此來判斷求職者對這份工作的看法，「老實講最後提問其實滿關鍵的，如果真的工作相關內容、部門氛圍、前景、管理風格或甚至比較長期的部門規劃等等的都沒有多問，『只』問加班費確實滿扣分的。」
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