image source: 示意圖／Pexels
文／蔡瓅萱
你所工作的職場環場「有毒」嗎？你知道什麼是職場的「有毒文化」（Toxic Culture）嗎？據《麻省理工學院史隆管理評論》（MIT Sloan Management Review）先前的一項調查報告指出，其實比起薪資問題，「有毒」的職場文化才是導致員工離職的主因。
什麼是「有毒的職場文化」（Toxic Corporate Culture）？
職場文化「有毒」，字面上直觀的意思就是該職場環境中的文化會給人帶來不好的影響，主要的因素大致上有員工感覺不受尊重、工作環境缺乏公平和包容、出現不道德的行為等等。有毒的職場文化，可能會出現以下幾種特徵：
員工缺乏工作動力，沒有熱情
觀察職場周遭的同事，如果大家都是以一種消極、得過且過的態度面對工作，那可能就是職場有毒的跡象。員工對工作缺乏熱情，很可能是因為這份職務沒有成長空間、所得到的報酬與付出的心力不相符等等，讓員工不再想積極面對工作。
image source: 示意圖／Pexels
和同事、上司溝通不良
缺乏有效、良好溝通的職場環境，往往像是一盤散沙，不只不利於工作進行，遇到問題通常也沒有辦法即時反映。人與人之間缺乏交流，長期待在這樣的環境之下很容易讓人覺得無法忍受。
image source: 示意圖／Pexels
八卦、小團體文化盛行
若是職場環境中時常有人說別人閒話，或是有很多小團體存在，可能也是職場文化有毒的跡象。充滿流言蜚語的工作環境，容易形成不健康的惡鬥或爭吵，嚴重影響到職場的整體氛圍。
image source: 示意圖／Pexels
生活和工作無法達到平衡
有毒的職場環境通常也伴隨著高工時或不合理的工作量，進而影響到私人時間，導致工作入侵個人生活，兩者間無法達到平衡。工作之餘的休息時間根本沒有辦法好好放鬆，這樣的職場很容易讓人萌生想逃離的念頭。
image source: 示意圖／Pexels
整體流動率高
綜上所述，一個職場環境中若是帶有「有毒文化」，會造成的現象便是整體的高流動率。此外，高流動率也容易造成職場中缺乏經驗豐富者，以致於新人沒有辦法得到妥善指導。
image source: 示意圖／Pexels
《麻省理工學院史隆管理評論》的報告中指出，在員工流失的主要預測因素中，「有毒職場文化」造成人員流失的可能性為「薪資」這個影響因素的10.4倍。過去許多人常認為薪資待遇是影響員工離職最大主因，但事實上「職場文化」所造成的影響遠比想像中的還要大。
image source: 翻攝自《麻省理工學院史隆管理評論》
跟不上最新話題、聽不懂網路流行語？
小孩子才慢慢爬文搜尋！
聰明人都在訂閱【網路溫度計Line Notify】
一鍵就訂閱，話題不漏接：https://urlink.io/j72VVVk8
縣市首長當選率分析？快來【選戰溫度計】
九合一大選熱門話題：https://2022election.dailyview.tw/
想要租屋買房嗎？快來【房產溫度計】
給你完整的房市知識：https://house.dailyview.tw/
