2018election_promote top100award_promote
2018
12
06
3383

待的久沒有比較強?職場專家:2、3年就跳槽比資深員工更優秀

很多人都認為,工作換來換去的放在履歷上不好看,應徵時可能會有「對公司不忠誠」、「他是不是能力不佳」等等的刻板印象,但是職場專家可不是這樣想的,反而認為常跳槽是好現象,一起來看看是為甚麼吧!
   

image source:jpninfo

文/阿拉蕾兒

「履歷上每個工作經驗都只有2至3年」,許多人都認為這樣是不好的,怕主管認為這是「對公司忠誠度不足」、「對工作沒有定性」等等負面的評價。不過串流影音龍頭Netflix前人資部長佩蒂‧麥科德(PattyMcCord)卻不這樣認為。

麥科德認為,頻繁跳槽不見得是壞事,更鼓勵年輕人應該每3、4年就轉職一次,「常換工作的人,比穩定待在一家公司的學習曲線更高」。

 

為了贏得肯定 在最短時間內激發學習力

麥科德認為,那些頻繁換工作的求職者不斷走出舒適圈,為了快速適應新環境、贏得肯定,勢必要在最短的時間內學習各種工作事務,表現最好的自己。

連續創業家(serial entrepreneur)、作家彭內洛普.特魯克(Penelope Trunk)則表示,經常跳槽的人未必就是心浮氣躁、辦事不踏實,他們的工作態度往往比大家想的要「負責任」。

特魯克向雜誌《Fast Company》透露,在個人職涯中,若一直處於舒適圈,每天不停做一些自己早已熟悉的工作、沒有透過轉職激發潛力、培養技能,這才是真正的「不穩定」。

 image source:formation


不必培訓、待得夠久夠熟悉就是「好員工」?

許多老闆認為,真正的「好員工」是待得夠久的那群人,熟悉公司的運作模式及工作流程,公司不用再花時間、金錢成本再做員工培訓。

不過特魯克觀察,在一間公司待滿3年的員工,不僅學習力低落、注意力也很難集中;相較之下頻繁轉職的人行動力、企圖心都高許多。

當然,也有「待得愈久CP值愈高」的職業例外,例如「學術界」。「但在大多數的職業中,如果要『保持專注』,就要懂得『持續出走』。」特魯克表示。

至於企業方面「培訓成本過高」問題,麥科德認為,頻繁跳槽的員工進進出出,期間對公司既有體制的刺激會帶來巨幅的成長。

image source:影音使團 


競爭力在於能力而非待的時間長短

雖然以上是闡述頻繁轉職並非壞事,但不代表「跳槽頻率」與「職場競爭力」成正比,若持許轉換跑道卻沒有耗費時間精力學習新事物,也不會成為職場上搶手的人才,只會成為一個永遠的「新人」

 

 延伸閱讀:

公司聚餐不去不行嗎?職場達人告訴你正確答案:人沒死就得去

心測溫度計/下一份工作適合你嗎?走一趟鬼屋秒透析!

請婚假、家屬宿舍!日本Uniqlo承認同性伴侶 送這大禮有❤

慣老闆是一種病! 科學證實「權力會導致腦殘」



別再浪費生命爬文!熱文榜告訴你每小時網路夯什麼

 臉書熱榜►https://goo.gl/3FtkKq

 論壇熱榜►https://goo.gl/q83kus

 新聞熱榜►https://goo.gl/ugVoTu


加入網路溫度計LINEIG官方帳號,追蹤最即時火熱的網路新聞!



本則時事分析,你覺得?