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文/高敏婕
許多公司在面試時，就會先跟求職者溝通好薪水待遇。近日有名女網友發文表示，她面試了一間離她家有距離的公司，但因面試官開了33K的底薪，還說多數人加上獎金可領到40、50K，所以最後決定報到。但殊不知報到當天，對方卻突然改口說底薪只有30K，讓她覺得自己被騙了。
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看準高薪已談好面試 一報到「砍到剩3萬」
日前有名女網友在Dcard上發文，分享自己面試工作踩雷的經驗，她說：「報到才發現薪水不一樣」，提到自己上個月到一間地點位於黃金地段，但對她而言交通非常不便的公司面試，過程中整體很專業，有提到職務內容，面試官不但開了33K底薪，還說加上獎金後，許多同事都能拿到40、50K薪水。
原PO在面試完約4天後接到主管電話，得知自己被錄取了，其實她當時還有拿到別間公司的offer，不過因為該間公司的底薪較高，所以她決定去報到。之後她有寄郵件詢問自己需要準備什麼，而主管只說帶證件辦勞健保就好，讓她感到有些疑惑，但也沒多想。
到了報到當天，面試官寄信說底薪為30K，原PO便問「您當時面試是說底薪33K，請問怎麼不一樣？」不料對方卻說自己當時可能說錯了。原PO接著繼續追問「那請問試用期過後就是調整到33K嗎？」沒想到面試官卻回覆「不是耶，可能33K也可能更低，要看工作表現。」讓原PO當場傻眼，覺得根本被騙大了，可是她找不出證據，證明面試官當時確實說33K。之後她遇到另一位報到的同事，詢問後才知道對方竟發生相同的事，最終兩人決定直接打包走人。
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貼文引發熱議 網幫嗆：這種爛公司給他公開啦
貼文一曝光，便引發網友熱議、紛紛留言，「建議收到通知時請人資給紙本offer，裡面要有薪資！若沒有請人資補」、「一般正當公司不會這樣，通常在錄取時發offer，裡面註明薪水」、「這時候錄取通知書很重要！建議都要請公司發紙本或mail的offer」、「建議錄音，自己身在其中的談話，錄音就不違法」。還有網友替原PO打抱不平，幫嗆：「這種公司就給他公開啦！爛！」、「離職才是王道！」、「直接不做，公司沒誠信，看不到未來」、「連最基本的誠實也做不到，這種公司不去也罷」。
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