image source:Pixabay
文/徐暘甯
受到新冠疫情影響，許多產業都面臨業績下跌、人力緊縮的問題，連帶也影響了新鮮人投入職場的機會。一名網友在Dcard發表了自己拿到錄取通知，卻在報到當天被告知「搞錯人、不用來上班了」，誇張經歷引起網友熱烈討論。
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這名網友在Dcard工作版分享自己的慘痛經驗，透露自己在5月時到台南某家公司面試，面試過程很愉快，之後也約定報到時間，讓原PO在6月1日正式上班，該公司也寄出錄取通知。不巧碰上全台疫情爆發、進入三級警戒，原PO主動聯繫人資，詢問是否能延後報到時間？雙方協調後，決定將報到日期延遲至7月5日，對方也提供與工作職務相關的網站和資料，讓原PO提前學習。
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浪費一個多月 換來報到一場空
沒想到報到當天，原PO抵達公司填寫人事資料時，卻突然被一名女職員告知「搞錯人了，已經有另一位新人先來報到」，並請他銷毀有個資的文件後就可以離開，不用上班了。原PO事後對「搞錯人」的說法越想越覺得奇怪，於是再次寄信給前陣子保持聯絡的人資，希望能得到合理的解釋。
結果得到的回應是「我們老闆目前在裁員，所以不同意我再請您這個職缺，我來不及通知您真的很抱歉，接下來我們都會被裁員」，但這樣的回覆明顯與「搞錯人」的說法有出入，令原PO質疑根本是兩邊說謊。不僅讓他白等了一個多月，且接下來「又要落入重新找工作的循環」。
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遇上慘痛求職經歷該怎麼自保？
文章發布後馬上引起網友們熱烈討論，紛紛留言「竟然還能在約好的報到當天搞烏龍，這家公司真的毋湯欸」、「這年頭連已經拿到offer了都還能被搞」。
根據《職場熊報》文章表示，公司不管是以書面還是口頭通知錄取，只要求職者回覆接受，那麼雙方勞動契約就算成立。公司不能片面終止勞動契約，除非確有不得已的原因。如果公司不讓員工到職就等同於違法解僱，員工可以向公司提出資遣、提供非自願離職證明，申請相關失業補助。甚至可打官司主張勞雇關係存在，要求公司給付拒絕期間的薪水。
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