老闆懂年輕人在想什麼嗎？大數據解析Z世代過年轉職考量 這3點才是關鍵
Z世代「不忠誠、不聽話」？其實只是跟你想的不一樣！年關轉職潮即將到來，這群職場新勢力的關注點有哪些？帶你一次看懂Z世代跳槽最看重的條件。
農曆年剩不到一個月，你對現在的工作滿意嗎？還是桌上的待辦事項堆成山，感覺永遠做不完？工作本身就夠讓人累炸了，如果再碰上職場上的妖魔鬼怪，真的會讓人厭世指數飆升，甚至動了離職的念頭，想換個環境喘口氣。但說到這裡，很多人應該已經在內心天人交戰，「該不該領完年終再離職？」「都熬到現在了，放棄獎金值得嗎？」網路上也不乏類似的討論。有網友主張「先離職，自己的身心健康比年終獎金更重要」，也有網友認為「我會硬撐，除非你能找到比現在好更多的」、「就看你缺不缺錢，缺就忍，不缺就離」。
與其坐等有限的年終獎金，越來越多的Z世代選擇主動出擊、跳槽爭取加薪，雖然肩上有一定的經濟壓力，但趁著年資和薪資都還不算高的階段，積極開拓職涯新道路，也不失為一項選擇。除了薪資待遇之外，這些職場生力軍轉職時最關心的重點有哪些呢？跟著《網路溫度計DailyView》一起看下去！
職涯發展性：Z世代追求專業與職涯發展 「論資排輩」浪費時間
根據《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體（日期：2024/01/01～2024/12/25）期間統計發現，相較於其他職場前輩，Z世代注重自我成長與生活品質，強調公平與自由。企業具備靈活的工作模式、健全的學習發展體系、即時反應能力與貢獻的薪資與晉升制度、友善平等的工作氛圍，往往更能吸引他們的注意。
聲量排名第一是「職涯發展性」，對Z世代來說，在工作中擁有發展空間，比高薪更有吸引力。他們重視專業能力與個人的持續學習，不希望受到年資和年齡的束縛。例如信義房屋，晉升制度首重能力，資歷或年紀都不是問題。曾有幼教老師轉職後，以不到30歲新銳之姿當上店長，年收入成長10倍以上！而信義房屋的 「MA儲備幹部計畫」，提供兩年保證百萬年薪，還能按照志願輪調不同部門，更有機會到日本、馬來西亞等海外據點磨練，可以依據興趣和職缺，找到最適合自己的位置。對注重自我成長的Z世代而言，相當具有吸引力！另外，長年推動職能導向人才策略的中國信託，規劃跨國、跨業務、跨功能輪調歷練，並與多所國內外知名學府合作，導入優良師資與發展資源，廣受年輕一代歡迎。台灣百事則是設計彈性且個人化的線上學習方案，主題多元，員工可以依照自己的需求，不限時間、地點參與學習，推出後深受Z世代員工喜愛。
Z世代堅持「邊界感」 更想體驗不同角度的豐富人生
聲量排行第二是工作生活平衡，對Z世代來說，工作會不會影響生活平衡、能不能「自由安排自己的時間」，絕對是關鍵！他們要的不只是賺錢，更是能兼顧興趣、成長，做好人生多重角色。不接受不合理的職場要求，拒絕無謂加班，對有毒文化直接Say No！
作為全球電子設計自動化大廠的新思科技，推動彈性的工作時間與地點，他們推出了彈性工作時間和地點的政策，讓員工在需要照顧家人或健康休養時，隨時能申請居家辦公或遠距工作，工作、家庭兩不誤，真正做到貼心支持。英美菸草台灣分公司（BAT Taiwan），採取了混合辦公模式和彈性工時，讓員工自由選擇在辦公室或遠端工作、靈活安排工作時間，每年可享有近一個月的時間進行異地工作，被譽為「Z世代的明智選擇」。此外，有些公司會提供彈性福利金，培養員工在工作以外的興趣發展、補助多元的社團，甚至支持舉辦各種運動聯賽，讓員工從中培養團隊默契，釋放壓力，這些薪資以外的福利制度，也非常受到Z世代的喜愛。
請開啟平等愉快的溝通模式 外掛小確幸讓Z世代更窩心
聲量排行榜上，工作環境氛圍和公司福利拿下第四、第五名！對Z世代來說，職場不只是賺錢的地方，還要有平等互惠的工作模式，氣氛輕鬆又愉快才加分。他們期待主管有開明的態度、同理心，彼此尊重最重要，最好連請假都別囉唆。再加點額外福利或補貼，那就是「YES」的完美職場！
像四零四科技推出的「Bravo 」平台就是很棒的例子，鼓勵全球同仁隨時向團隊和工作夥伴表達感謝，將獎勵點數分享給夥伴，給予實際的表揚行動，讓正向回饋更即時、更直接。自2022年上線以來，該平台已累積超過57,000筆的肯定。而台灣金融業龍頭富邦金控，提供優於法令的假期政策，還有新生兒補助、育兒津貼，甚至幫員工子女安排團保優惠，保障做得滴水不漏。員工也時常在社群曬出超吸引人的公司福利，例如年終獎金、員工旅遊、健康檢查、三節獎金和禮盒，甚至連生日都會收到電影票，或公司產品的員工價優惠。
對Z世代來說，薪水雖然重要，但已經不是最關鍵的條件了！那些細膩又貼心的安排才是真正的加分項。從下午茶的公費飲料到生日的電影票，再到三節獎金和員工旅遊，每個小細節都能戳中他們的心，讓人感受到公司的誠意與溫度。幸福感爆棚的時候，才會讓人忍不住心想：「這就是我想要長待的地方！」
分析說明
分析區間：本文分析時間範圍為2024年01月01日至2024年12月25日。
資料來源：
《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體。
研究方法：
《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體擁有巨量資料，以人工智慧作語意分析之工具資料蒐集範圍：每月處理1500億以上中文資料的網路社群大數據資料庫，其內容涵蓋Facebook、YouTube、Threads、TikTok、Instagram、新聞媒體、討論區、部落格等網站，針對討論『Z世代求職條件』相關文本進行分析，調查「網路聲量」(註1)作為本分析依據。
*註1 網路聲量：透過『KEYPO大數據關鍵引擎』輿情分析軟體，計算社群討論及新聞報導提及的文章則數，聲量越高代表討論越熱，能見度越高。
