2025年有望加薪嗎？92％企業規劃中！勞資期待蛇年職場「穩」步成長

外銷接單回升、內需市場熱絡，帶動景氣持續復甦；企業在明年的調薪意願和策略成為焦點，資方是否能靠分紅和獎金留住人才呢？勞資雙方的心聲又能用哪些字來代表？yes123求職網日前發布「蛇年調薪分紅與職場代表字調查」，揭示了勞工與企業的最新期待與現狀。

調查顯示，僅有9.7%的勞工對目前的「工作報酬率」感到滿意，90.3%認為報酬率偏低，比例高於去年同期的88.2%。受訪者認為，明年需要平均加薪16.1%才能改善現狀，若以平均經常性薪資46,371元估算，大約需增加7,466元。從實際數據看，今年45.4%的勞工表示「本薪和獎金均未增加」，僅11.2%屬於「本薪和獎金均提高」的幸運者。不過從整體來看，28.9%的勞工在今年獲得本薪提升，36.9%獲得獎金或分紅增加，這兩項比例均高於去年同期的24.5%和33%。

在企業端，88.7％的公司今年有進行調薪動作，比去年略高；其中65.1％針對績效部分調薪，全面調薪的企業僅23.6％，平均調薪幅度為4.9％，略高於去年的4.7％。展望2025年，有92.2％的企業計畫加薪，創下八年來新高，但多數企業仍採「部分員工加薪」模式，全面調薪的僅29.6％。調薪意願較高的行業包括餐飲住宿、批發零售、科技資訊、金融保險及運輸物流等，比例均超過90%。

企業調薪的主要原因包括希望激勵員工表現、避免人才流失、反映同行薪資水準，以及因應物價上漲或基本工資調漲等，也有23.9％的企業因盈餘增加優先回饋員工。調薪幅度方面，2025年企業預計平均加薪5.3％，高於今年的5％。

此外，93.7％的公司也表示會採用獎金或分紅作為留才激勵手段。對於挽留重要人才，公司願意為非主管職員工平均加薪5,546元，對於主管職員工則願加碼9,420元。至於優先考慮調薪的職務，業務和外勤人員位居首位，其次為客服與門市人員、內勤行政人員和產線作業員。

回顧今年的工作狀況，35.9％的勞方選擇以「悶」字做結，而「亂」、「撐」等字也擠入前三名；而明年的代表字則顯得更加正向，包括「穩」、「升」、「順」等，反映勞工對職涯發展的期待。同樣地，企業代表字也從今年的「缺」、「變」、「急」，轉向明年的「穩」、「順」、「升」，顯示出對業績穩步成長的期盼。

yes123求職網發言人楊宗斌分析指出，台灣經濟雖維持正成長，但通膨壓力與缺工問題仍影響企業經營。隨著軍公教加薪、基本工資九連升，2025年的調薪幅度與比例預計將進一步提高。楊宗斌建議企業應將薪資調整和激勵措施視為「人才投資」，而非「人才費用」，既能提升員工忠誠度，也能刺激內需市場，形成經濟良性循環。

楊宗斌觀察勞資方的「職場代表字」，表示2024年上班族在通膨壓力下，薪資被物價吃掉，被迫省吃儉用，心中難免一個「悶」字。而企業在疫情解封兩年依然面臨「缺」工問題，經營壓力不小。不過展望2025年，勞方對於職涯發展，仍力求「穩」定即可，而資方同樣也期盼業績能「穩」步上揚。