離職該等到領完年終嗎?人力銀行揭密「這三類人」適合年前跳槽

每到歲末就會有轉職相關討論,近期Dcard網友發問:「撐到年終還是提早離職?」有人選擇熬過工作上的關卡,也有人已提離職,直呼不內耗更輕鬆!

by 陳宣懿
離職該等到領完年終嗎?人力銀行揭密「這三類人」適合年前跳槽
image source: freepik

年關將至,不少上班族引頸期盼年終獎金入帳,有Dcard網友表示,根據自己往年的經驗,應該剩不到50天就要領年終了,但還是覺得時間過得很慢,好奇其他網友的經驗,「有人這時放棄年終,選擇離職嗎?」引起網友熱烈討論,有人留言表示,「目前也想說要不要撐到年終,但每天面對公司情緒化同事真的好累,下班也都要繼續整理文件跟報告」、「真不想再內耗了,已提離職,邊休息邊找工作還比較開心」;但也有另一派網友說會領完年終再離職。

年後離職優點 求職旺季職缺多、有年終

1111人力銀行發言人曾仲葳指出,是否在年前離職應該根據個人情況來決定。她認為,有三類人特別適合年前離職:

1.對現有工作忍無可忍,身心健康已受影響的人。

2.已經找到更好工作機會的人,無需再多等待。

3.公司年終獎金不多,跳槽後加薪幅度更可觀的人。

相對而言,選擇年後離職也有優勢,包括能領到年終獎金,以及農曆年後求職旺季帶來的更多工作選擇。因此,何時離職最合適,應綜合考量個人需求與未來規劃,才能做出明智決定。

考績影響年終多寡 專家建議可在主管面前多表現

若不打算在年前離職,大家可要把握最後衝刺時間!歲末年終正是公司考核員工績效表現的時候,部門主管的評比意見也影響年終獎金多寡,曾仲葳建議,可以把今年對公司的貢獻量化,適時展現工作價值,完成重要任務提升存在感。若同事需要幫助,也可以積極協助,讓主管看到對團隊的貢獻,並增加跟主管的互動,主動回報工作進度,表現出積極的一面,就有機會獲得不錯的考績。

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