打工比正職賺更多？最低工資連9年上調　月薪與時薪相差近5000元！

明年最低工資確定調漲！今年是《最低工資法》的施行元年，勞動部日前召開首次最低工資審議委員會，經陳報行政院核定公告：自114年1月1日起，最低工資調升4.08%，每月最低工資調漲為28590元，時薪則按等比調漲為190元，預計約有257.18萬名勞工因此受惠。

本次調整是自105年以來連續第9年調漲，相較於過去總是各方意見分歧，這次橫跨勞、資、政、學界的審議委員，倒是罕見對調漲具有共識。

然而，歷年最低工資的月薪調幅多低於時薪，導致兩者差距已經超過15%。以明年最低工資為例，時薪工作者如果做滿每天8小時、每月22天，即可領33440元，但月薪制的勞工卻只有28590元，相差達4850元。這種現象不禁讓產學界擔憂，年輕人將因此捨棄正職，選擇打工兼職，而產業缺工的窘境會更趨嚴重。

全國產業總工會理事長戴國榮認為，時薪與月薪脫鉤後的調幅差距太大，若時薪工作所得換算下來比月薪高，反將造成年輕人不願投入正職工作。台灣連鎖加盟促進會代表也指出，多屬於中小型企業的服務業和餐飲業，可能會因為請不到正職人員而影響服務品質。

文化大學勞動暨人力資源學系教授李建鴻表示，公司運作主要是仰賴正職員工，一旦時薪所得更高，就會加快正職員工的流動率，結果留下來的正職員工負擔壓力更大、更想離職，最後形成惡性循環，企業更難找到正職員工補缺。

台大國發所副教授辛炳隆表示，與其擔心缺工情況惡化，他更擔心有些雇主為了節省人事成本，可能會把原本採時薪制的員工，依工作時數按比例改用最低工資的月薪計算。

事實上，無論是月薪制還是時薪制，雇主都應該和員工協商，不能隨意改變。如果擅自更改給薪方式，影響員工的薪資權益，可能涉及薪資未全額給付，這樣恐違反《勞基法》面臨罰款。建議雇主應根據公司實際營運需求來評估人力配置和給薪方式，而不是只看薪資成本的高低來做決定。