補休VS加班費　公司強迫補休合理嗎？專家給答案

現在加班成了不少上班族的日常，根據yes123求職網於2024年4月份的調查顯示，上班族平均工作時間約9.6小時，工時8小時內的僅22.4%，而超過10小時的爆肝族高達48.2%，甚至有15%每天超過12小時。選加班費還是補休的問題，總能引起熱烈討論，近日，網友在Threads發文，表示自己每次都選加班費，好奇「那些選補休的人到底是怎樣的心態？」意外調出「一職業」大多選補休。

選擇加班費的人分享「每間公司狀況都不一樣，都你休假在家卻還是要忙著回覆公司訊息，或是要休補休還要看公司生產順不順利不然就會被靠北時，你自然而然就會選擇換加班費」、「當加班加到累的要死想選補休的時候，我會打開網銀看看我的卡費，然後就會毫不猶豫的選擇加班費，畢竟讓自己休假又是一筆開銷」、「補休是1:1，加班費有加成啊！」「不過我補休已經存夠了，現在也都大膽的選加班費」、「 要錢的就選加班費，就這麼單純」。

從留言看來，多數人選擇補休，是為了好好休息，也有人認為，加班費不夠划算，「你缺錢就拿錢，反正我是要補休假」、「我也都選補休！能逃就逃、能不見面就不見面的概念」、「在醫院一定補休填滿，現在加班費少的可憐」、「在醫院上班的我會選擇補休，牛鬼蛇神能少看一天是一天」、「平常無後援週末都要一打二、忙家務，還順便要多照顧一個婆婆的兒子的職業婦女會選擇補休」、「我就是那種三不五時選補休的人，休息能為自己創造其他價值」、「缺的不是錢，是心靈健康」、「只有少少的錢很不划算，還不如補休做其他事情好」。

不過也相當多人無奈指出，是因為公司或主管只給補休這個選項，「公司規定主管只能補休喔 」、「選加班費會被叫去小房間叫我改補休」、「我公司沒得選，只能補休」、「就公司希望我盡量補休，沒有什麽心態」、「報加班費會影響自己KPI考核的時候」。

銓威法律事務所顧問林柏翰解釋，員工需確認基本法源的保障，勞基法24條是延長工時的規定。對於雇主而言若要主張勞基法32-1之規定，需要與勞工達成合意；若無法證明其為合意，雇主仍須依照勞基法24條之規定給付加班費；林柏翰提醒，員工需特別注意，所謂的合意不僅包括書面協議，還可能涵蓋LINE對話及雇傭契約中的細則；若不想以補休替代加班費，員工應明確表達自己的意願，避免在無意中達成合意，他進一步解釋，根據民法第153條，只要雙方意思表示一致，不論是明示或默示，契約就視為成立，因此清楚傳達立場十分重要。在法律概念上，特別法優先適用，因此若勞基法有相關規定，應依勞基法處理；若特別法未涵蓋，則需回歸普通法（民法）進行判斷。