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文／楊千儀
本周就要放連續4天的中秋連假了！勞動部提醒，若29日中秋節當天，勞工同意出勤，8小時以內者，雇主除了原本的工資之外，再加給1倍工資。超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。
中秋節為法定休假日，事業單位若因業務需求，經徵得勞工同意於當日出勤提供勞務，工作時數於8小時內的話，月新制勞工應加給1日工資，時新制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；而超過8小時的部分，不論是月薪制或時薪制，皆應依規定加成計給加班費。
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勞動部進一步說明，雇主如有調移該休假日至其他工作日實施的需要，應與勞工協商並徵得同意，有明確約定調移後的休假日期，並於排班表上確實記錄例假日、休息日或休假日等性質，避免勞資雙方產生糾紛誤解。
另外，按時計薪的部分工時勞工因沒有調移法定休假日的問題，雙方如約定於9月29日出勤，當日8小時內的工資，雇主至少應按出勤時數乘以2倍時薪計給。
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事業單位如有違反上述規定，依法可處罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰，籲請事業單位務必遵守法令規定。
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