image source：freepik
文／戴婧雯
收到公司錄取offer卻遭反悔，換工、找工都要多小心，避免踩進陷阱兩頭空！女網友焦慮PO文表示，自己在收到offer後已向原公司辭職，結果在報到前一週被告知後悔錄取，撤回offer不錄用！一夕間從就業變回待業中，讓女網友錯愕不已。網友紛回：「這種狀況可求償！」
收到offer後被晾半個月 上班一週前卻告知不錄取
原PO在Dcard分享，自己在6月中旬就透過面試，表達自己可在7月中旬報到的意願，隨即也順利收到錄取通知。但公司卻表示，適逢端午連假和員工旅遊，要上班日才能向原PO確定offer。沒想到，假期一放就是半個月，完全沒有新消息。
面試時已說好7月中報到，因此原PO也已向原公司提出離職，準備到新公司上班。結果在報到一週前，半夜11點收到新公司來信，表示後悔錄取原PO，最終不錄用。突如其來的變動，讓原PO焦急不已，到Dcard發文討拍，也希望其他求職人要多小心。
網友在留言區提醒，若有確定證據可求償：「有錄取通知書嗎？這種情況可以求償哦」、「以後真的要跟對方確認清楚再提離職」、「在沒確立紙本前，任何口說答應都是浮雲，經ㄧ事長一智唄！」
image source：Dcard
類似案例層出不窮 網友建議「多備份錄音保障自己」
在Dcard工作版上，過去也有許多類似的案例，網友們都是收到了公司的錄取通知，結果最後一刻突然被放生，讓已辭職掉原本工作的求職者都手足無措，不知如何是好。網友們都紛紛建議檢舉公司，爭取權益：「如果已經發offer的話那的確是違法了！」「你可以要賠償，身邊有人有類似情況，有拿到大約3個月薪水的賠償金。」「在公司發正式錄取通知給你，你也答應報到了，勞動契約就算生效囉！」也有網友提醒，面試和簽約時一定要手機錄音、備份，在面對權益被剝削時，才能真正保障自己。
口頭或寄信錄取都算數 被反悔錄取的話有招了！
如果在職場上真的面對這樣的狀況，該如何處理？518職場熊報就有整理出相關法律責任，讓遇到類似狀況的求職者可參考。根據民法第153條第1項規定，「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。」意指，無論公司是以口頭錄取或是發錄取通知，只要求職者回覆接受工作，雙方勞動契約就算成立。若公司反悔錄取時，求職者已答應錄取，但尚未前往報到或正式上班，也不影響契約效力，公司依然需要負上法律責任。求職者可依據民法第227條規定，向公司要求損害賠償，例如：因報導而推掉其他工作、向原公司提出離職等，但求職者需自行負擔舉證責任。
然而，如果在公司發出錄取通知，而求職者未確認接受的情況下，勞動契約就不算成立。若公司在這時反悔錄取，求職者也無法向公司求償。
image source：518熊班
跟不上最新話題、聽不懂網路流行語？
小孩子才慢慢爬文搜尋！
聰明人都在訂閱【網路溫度計Line Notify】
一鍵就訂閱，話題不漏接：https://urlink.io/j72VVVk8
想要租屋買房嗎？快來【房產溫度計】
給你完整的房市知識：https://house.dailyview.tw/
