image source：flickr 玄 史生
文／陳盈蓉
中華郵政公司自公司化以來，每年員工年終獎金都是最上限4.4個月，但今年恐出現首次績效獎金縮水狀況，預計減少0.3個月~0.5個月不等，其原因中華郵政公司協理陳進祥表示是因調薪讓人力費用增加，員工確診導致加班費暴增所致。
有288億元用人費用限額 加班費、調薪恐超過
中華郵政每年都有288億元「用人費用」的限制，但隨著今年比照公務人員調薪4％，再加上員工確診數多達四成，公司得依規定支付隔離員工薪資，且人力不足時就需請同仁加班，進而導致加班費暴增，面對這些支出，預估年底用人費用可能超過288億元的上限。
中華郵政公司協理陳進祥昨（25）日表示，雖然今年調薪4%有增加用人費用，但仍可支應，不過郵局一線員工頻繁接觸民眾，故而確診人數較多，依規定，確診者須進行7＋7居家隔離，居隔前七天的薪資必須支付；另外，員工的家人確診，依規定家屬需進行3＋4居家隔離，前三天也須給薪資。
image source：網友提供
績效獎金會縮水？協理陳進祥表示：還有兩個月可以努力
且員工在家居隔時，其他同仁就必須以加班方式協助處理業務，導致加班費增加不少，今年前九個月算下來，用人費用確實很高，不過現在距離年底還有2個月，目前疫情指揮中心對居家隔離管制措施也有所調整，所以再努力樽節用人費用，應該還有機會全年用人費用可管控在288億元的金額內，希望不會影響到同仁的獎金。
中華郵政的員工往年都可領4.4月年終和績效獎金（2個月工作獎金+2.4個月績效獎金），其中績效獎金是看年度預算盈餘與用人費用是否達成而定，目前針對若超過過288億元用人費用限額，績效獎金會減少多少，陳進祥回應說很難估算，因為還有兩個月可以爭取。
image source：我在台南
網友怒批：心很涼，多做事錢還變少
對此，網友紛紛表示：「先漲薪資讓你們爽一下，再把年終砍掉省錢」、「這樣其實很不公平吧」、「心很涼，多做事錢還變少」、「公司賺一兩百億然後想盡辦法砍員工獎金，奇葩公司」、「可憐的郵務人員，這麼辛勞，還要被壓榨！」、「員工共體時艱才確診的，怎麼就得犧牲個人績效獎金！？」。
image source：PTT
跟不上最新話題、聽不懂網路流行語？
小孩子才慢慢爬文搜尋！
聰明人都在訂閱【網路溫度計Line Notify】
一鍵就訂閱，話題不漏接：https://urlink.io/j72VVVk8
縣市首長當選率分析？快來【選戰溫度計】
九合一大選熱門話題：https://2022election.dailyview.tw/
想要租屋買房嗎？快來【房產溫度計】
給你完整的房市知識：https://house.dailyview.tw/
加入網路溫度計電子報、臉書粉專、IG官方帳號，追蹤最即時火熱的網路新聞！
