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文/李羿嫺
明天就是國慶連假，有些人因為工作性質需要在假期出勤，依內政部規定，國慶日是國定假日，勞工出勤須依法給付加班費，不過薪水應該怎麼算？排班制勞工或時薪制勞工又如何計算？整理國慶連假出勤薪資計算方法，一次看懂！
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勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。下週一（10/10）為國慶日，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。
週休六日制
勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年的國慶連假會形成3天連假。假設月薪為新臺幣36,000元的勞工，推算平日每小時工資額為150元，出勤8小時，各日出勤工資規定如下：
【10／8（六）】
性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元，除了月薪，這天上班可額外多領1900元。
【10／9（日）】
性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
【10／10（一）】
性質為休假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元
排班制
由於排班制的勞工出勤並不按照政府公辦行事曆，但雇主仍要與員工約定工作日、休息日及例假日。
10／10國慶日當天依照原訂出勤班表計算，如原訂當天為工作日則可休假一天，薪資照常，若在當天出勤應領加倍薪水；但如果國慶日遇到休息日或例假日，除了有加班費，老闆還需給予其他工作日作為補假。
時薪制
依照出勤時數直接計算雙倍薪水。
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勞動部提醒，國慶日連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴。
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