一畢業就搶手！文大打磨新世代，專業力軟實力二合一

2022.07.11

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疫情讓許多產業承受到衝擊，人力需求隨之緊縮，行政院主計處日前公布5月份失業率達3.68％，創7個月以來新高；而6月又正逢畢業季，社會新鮮人向職場叩關，失業率可能持續上升。供過於求，又逢疫後時代變數難料的環境，企業求才對社會新鮮人更重視職場即戰力，不只專業要純熟，最好還有第二專長，還要能與團隊協作溝通，又能快速學習、獨立思考、解決問題。

社會新鮮人是否具備好學、機敏、謙遜耐磨的「軟實力」，比名校學歷更受企業重視。大學端的人才培育因而關鍵，高等教育雖不等同於職訓，但必須替學子的職涯做足準備，除了專業課程，更要多元啟動學習動機，引導學生多方探索，鍛鍊整合運用力，才有足夠的應變力接住挑戰。

▲登高望遠也同步接地氣，文化大學鼓勵學子鍛鍊多元專長與軟實力。

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提供第二專長的敲門磚：跨域專長模組課程

新冠疫情的波濤洶湧，大幅改變了生活型態和產業經濟的樣貌。面對難以確定的未來，企業對社會新鮮人「即戰力」的期待已不只是專業技能，更是溝通協調、解決問題的規畫執行軟實力，和隨時跟上科技演變的數位力。熱愛學習、樂意接受反饋、隨時修正的人，才能成為企業最渴望的當代人才。而這樣的潛質，需要在大學時代充分打開「識」野，替自己建立更多可互相串連的學習熱點，延展未來的職涯地圖。而跨領域學習，正是促成這一切的關鍵。

▲企業對社會新鮮人的期待已不只是單一專業，更要具備協作溝通力。

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自我探索的路上，需要資源充足的學習環境提供廣泛的接觸熱點。這也正是年輕學子選擇大學的關鍵指標。今年建校滿六十年的中國文化大學，在地深耕一甲子，建制了13學院62系組，在全台私校中規模最大。四年前開始推動的「跨域專長」模組必修課，更是幫助學生探索第二專長的敲門磚。

▲除了鍛鍊本科專業，大學生也要跨域學習，培養多職能。

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跟一般大學的單門通識課不同，文化大學跨域專長必修課是以6門課12學分的模組課設計，列入大二必修課；每年學校都會開出80門左右的跨域專長套裝課，學生可選填10個志願爭取心中所愛。修完跨域課之後，如果因此對這個領域有更明顯的興趣，可進一步考慮修輔系或雙主修。

跨領域的特色育才，有效推進了文大畢業生在職場上的表現。根據CHEERS快樂工作人雜誌今年（2022年）針對2000大企業人資主管為對象進行的調查，在「企業最愛私立一般大學」畢業生排行榜中，文化大學穩站TOP10，排名第八。在1111人力銀行所做的「雇主最滿意大學」整體排行榜中，文化大學同樣是TOP10績優生，排名第九；並在「藝術時尚學群」大躍進排名第五。

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不僅如此，文化大學的跨領域專長也在網路討論中得到關注，根據《DailyView網路溫度計》今年第一季發布的數據調查，過去一年針對新聞網站、社群平台、討論區及部落格「有10個院以上或40系以上的大學」相關文本進行網路聲量分析，文化大學在「跨領域人才」的討論熱度排名第五，聲量高居全國私校之首。

成立永續創新學院，培育ESG永續人才

而針對這幾年企業界超夯又奇缺的「ESG永續人才」（環境社會與公司治理），文化大學日前也新成立了跨域性質的「永續創新學院」，透過全校13所學院，形成「永續學」的創新教學模式與內涵，強化數位創新運用能力，讓永續知識成為每個學生的標準配備。

▲從新鮮人到畢業，文化大學廣泛培育學子的職場即戰力。

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這些活潑多元的學習環境和氛圍，型塑出文化大學畢業生的彈性適應力。在今年CHEERS、1111人力銀行的企業最愛大學生排名中，都穩佔私立大學前10名；也勇奪「遠見」觀光休閒類企業最愛大學生的亞軍。而文化大學累積一甲子的辦學能量，28萬校友和各世代「華岡人」在各工作領域的亮麗表現，也成為年輕人在職場上強大的人脈後援。

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今年各大學即將迎接108課綱的第一屆新鮮人，文化大學已做好準備，對應課程創新，打造新世代的「HELPER」特質（Humanity, Exploration, Leadership, Practice, Empowerment, Resilience）。從人文素養力，探索創新力，溝通領導力，勇敢實踐力，賦能關懷力，應變堅韌力等六個「不僅自助，更能助人」的角度，同步提升學子的創新永續力和職場即戰力，四年後走進職場，成為最搶手的超強戰力。