台積電除年薪百萬，還有哪點吸引人？前員工曝「五點」離職原因

2022.04.26

# 台積電 # 半導體 # 護國神山 # 人才荒 # 徵才 # 求職 # 百萬年薪

image source:Facebook/加入台積共創奇蹟

文／陳羿郿

享譽「護國神山」美名的台積電是許多人夢寐以求的工作機會，但台積電真如大家所說的那麼好嗎？一名待了一年離職的員工，在PPT上提出五點自己的親身經歷。

1、文化

他說，台積電有風氣是待久了就是老大，前輩說的話不能反駁，更不用提「有功就搶、有錯就推」的情形。

2、發展性

因為台積電是晶圓代工，在裡頭所習得的技能，出了晶圓廠也難以運用。年資淺的人可以換工作重學；但年資深的人要跳槽並不容易，出去也容易被減薪，「不如直接變成惡劣前輩，傳承工廠文化更划算」。

3、效率

台積電的系統幾乎都是舊的，也常常當機，要耗費很多時間找錯誤。

4、薪資

外界最關心的薪資部分，因台積電是低底薪高分紅的公司，且加班費很低，原PO直言，「那麼便宜還不加到爆」。以為撐過第一年會薪水就會翻轉，其實並不一定，原PO表示，很多時候好職缺不等人，一旦七、八月前決定轉職，也只能忍痛放高額獎金。

5、規定

基於防止機密外洩的考量，在台積電工作不能攜帶個人手機，而是會發給每人一支Tphone，但原PO指出，處長卻是使用iPhone，「讓大家知道階級制度的重要性」。體認到以上種種問題，原PO最終選擇離開。

image source:PTT

網共鳴：「寧願當股東，也不要當員工」

貼文一出，引發許多網友共鳴，「這真的是有待過神山的肺腑之言阿」、「中肯，待越久腳越麻」、「剛進來1.5y（一年半）看著看著就哭了」、「真實分享給推，裡面就是這種惡劣工作環境跟文化，正常人進去久了，自己也變成當年自己討厭的那個惡劣前輩，在公司看來不是官（階）都是免洗筷」、「還沒看完就先推了，相當中肯」、「這幾個月的感受幾乎87%相似，想趕快往外跳了」。還有人說，「當員工不如當股東，不錯的操作」、「寧買一股當股東，也不要獻一命當員工」。

加薪也留不住人才　企業過度輕忽員工職場感受

事實上，半導體業也正面臨「人才荒」，根據 104 人力銀行統計，2022年4 月全站工作數 101.3 萬個衝破百萬大關，再攀歷史新高。其中依產業來看，電子資訊／軟體／半導體 4 月工作數 19.7 萬個人才缺口最大。過去台積電非頂大碩博士生不用，現在已向私大、技職生招手，更傳出今年度祭出逾 10%的加薪幅度，其他大廠如聯發科也開出碩士生年薪上看 200 萬元的誘因。

但靠加薪搶人才的招數已不管用，104 人力銀行指出，人才流失的原因除了薪資外，久未升遷、成長停滯、無感福利、工作與生活不平衡、與主管同事不合等，都是可能是警訊。此外，企業認為健康、家庭、進修等個人因素為薪資之外首要離職的原因，但在員工離職原因中僅排名第六，顯示企業過度輕忽員工的職場感受。