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2019
07
05
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面試官超愛問星座、婚姻?網超有共鳴:「真的當場被打槍...」

新鮮人找工作時,總要謹慎回應面試官的各種問題,深怕一個不小心就踩到地雷,還有網友分享,其實星座、感情狀況也是取決你會不會被錄取的關鍵。
   

image source:pixabay

文/聖J

新鮮人剛出社會求職時,總是很怕面試官詢問的問題,怕自己不小心就踩到大地雷。但面試官的問題千奇百怪,總是讓人猜不透。日前有一名網友在面試時,就被「未來主管」詢問星座,儘管覺得很怪,但主管認為「星座」與他日常相處有著非常大的關係,主管甚至還詢問感情等比較私密的問題,事後讓他覺得很怪,好奇別人是不是也有類似遭遇。

image source:Tenor GIF

●No.1 你什麼星座的?

網友看到星座超有感,認為人資真的很看重「星座」,要是你的星座跟主管相剋,那就只好謝謝下一位了。

「我也被問過星座,說了一個蛤我們很不合欸,就真的沒錄取」

「也被問過星座,聽到答案還自帶效果後退三步那樣,結果沒上」

「我也被問過星座,果真被刷下來了哈哈哈」

「我碰過兩間公司的主管都會參考星座用人」

「有印象是直接被面試主管說,你是某月生的某某座還不錯,當下也嚇一跳」

「我也被問過,然後還說射手都沒有定性!!!但我現在幹了4年」

image source:YouTube/唐綺陽官方專屬頻道

●No.2 「寧可信其有」星座不夠八字一起算

只篩選星座對主管來說還是不夠,要連同八字一起算這樣才準,讓人越來越不解主管錄取員工的標準到底是什麼?

「除了星座以外,以前的老闆拿員工資料去算八字,看對公司有沒有幫助」

「我以前待過的公司,老闆娘都一定要先算紫微命盤跟生肖的!」

「迷信的人問星座,可以預見以後一定會難相處,還是快逃吧」

「前公司都土象星座,老闆的偏執」

「前前公司某部門只挑天蠍座= =」

「面試的人跟我聊了快二十分鐘的星座……最後會錄取應該是因為星座吧」

image source:YouTube/這群人TGOP

●No.3 感情問題:有男友=結婚=婚假=備孕=產假=育嬰假

小編也是很佩服主管的聯想力,當被詢問到感情問題,廣大的網友知道該怎麼做了吧,真的是有前車之鑑啊。

「聽說問男朋友跟小孩是覺得有的會無法加班」

「有無結婚跟小孩可以研判妳的工作穩定度,一般這種的不會輕易離職」

「星座有點怪,結婚有無小孩算基本題,HR拿來判斷穩不穩定,沒辦法台灣就是這樣不重隱私」

「問有沒有交往對象有的是例行公事,因為關係到婚假及育嬰假的問題」

「好像蠻多公司會問。男友→請婚假?結婚小孩→請產假?而且婚假產假,請假天數不是短時間」

有網友對於面試官的種種神奇問題作出解釋:「面試官本來就會旁敲側擊獲取自己需要的情報」,他表示曾發現「住在家裡的員工」很容易愛做不做,所以他面試就會詢問對方是住在家裡還是租房子,目的不是探隱私,而是以此當作衡量標準,也有人說詢問星座可以以此延伸詢問個性問題。


 image source:Tenor GIF

而讓大家也感到神奇的感情問題,經驗豐富的網友提出解答,這不只跟工作穩定度有關,也會牽扯到你未來會不會一直請長假。

但各位主管要注意囉,根據《就業服務法》第5條第2項:

雇主招募或僱用員工,不得有下列情事:
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明 文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。

另外《就業服務法施行細則》第1條之1第1項規定:

本法第5條第2項第2款所定隱私資料,包括下列類別:

一、生理資訊:基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。

二、心理資訊:心理測驗、誠實測試或測謊等。

三、個人生活資訊:信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。

所以面試時不管是問感情、懷孕計畫,或用星座挑員工,這些行為都是有違法疑慮的,大家去找工作時要多多注意啦!


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