2018
07
03
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為什麼不能對面試官說「沒有問題」?新鮮人必學5大面試技巧!

你以為找工作,老闆首看「經驗與技能」?那你就大錯特錯,5招教會你成為無往不利的面試達人!
   

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文/Caleb

「新鮮人求職時,最重要的是什麼?」這對許多畢業生來說,都是很令人苦惱的問題呢!畢竟初入職場沒有實務經驗,只能靠學術經歷、社團活動,或其他技能證明來抓住老闆目光,但大家知道其實「個性與態度」才是企業主最重視的部分嗎?

 

據綜合資料顯示,求職者普遍認為「工作經驗和技能」最重要。但以公司的立場來說,「良好個性與態度」才是最重要的,其次是「應徵或轉職的原因」;前述的技能與經驗並不顯得特別重要,其中原因是,進來公司後面臨團隊合作,不像求學時期顧好自己即可,能夠與人配合將會是主管考量的重要因素之一。

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那麼如何讓面試官留下美好的第一印象呢?由於面試時間很短,要展現「個人魅力」與「良好特質」可以從這5個重點著手準備、注意:


一是「對公司與職缺的熟悉度」,在面試前清楚了解應徵的職缺在做什麼,還有公司的運作模式與文化,這是很基本的!以免當天一問三不知就很尷尬了;

 

二是「大方有禮的肢體語言」,最基本的是看著對方眼睛講話、保持微笑,看起來不要過度緊張;

 

三是「適度包裝自己與回答」,假設自己是面試官,公司會想聽到什麼?沒有標準答案,但有個大致方向,切記包裝要適度,不能太赤裸裸也不能太浮誇!

 

四是「展現對工作的積極熱忱」,很多人在人力銀行看到有缺、或是公司寄了職缺通知,就抱著姑且去看看的心態去,但對這份工作卻不理解的情況,不僅擔誤自己職涯,就算最後錄取能做得開心嗎?

 

五是「面試絕對不能沒有問題」,通常在面試的尾聲,人資都會詢問「有什麼問題嗎?」這種時候如果爽快回答「沒有」,常常會被大扣分啊~馬上在主管心裡留下消極、準備不充足的印象! 

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最後,經驗和技能固然重要,但以公司的角度來想,如果再花一點時間訓練,經驗較少的人也能夠達到相同的效率,所以「找一個沒什麼經驗,但配合度高的人不是更好嗎?」這也是為什麼面試時,展現良好的個性與態度,顯得非常重要。


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