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文／陳盈蓉
你最愛公司提供哪些福利？是年終獎金、尾牙、員旅，還是準備聚餐、零食櫃？在Dcard上就有一名準備創業的男性網友提問：「公司要求登記女生的生理週期可以嗎？」，本意良善想替女員工多設福利，但眾網友則反勸別這樣做，因為很噁。
準備創業開公司 避免浪費過期想採登記制
原PO提到自己打算創業開公司，說明以前常見自己女性家人到賣場購買生理用品，他思考著為何政府不免費提供給女性，甚至動了想從政當立委來推這項政策，但發現從政改變不容易，還不如開公司自己從福利著手，這樣做得好其他公司就會效仿，更好推廣生理用品免費這件事。
因此他為了能準確提供女員工免費生理用品，以及準備暖暖包、薑茶、紅糖水等給生理期來的女性使用，想規劃登記女性生理週期制度，就能避免買了一堆過期或者尺寸不對的問題，另外，也考慮過要不要規定員工登記懷孕備孕相關時間，這樣公司也可以提早做準備，還有提供母嬰休息室那些。
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女性網友認不舒服：要數據坦白說蠻噁的
不過多數網友並不買單這項好意：
「不要，因為很噁，而且生理週期是會變的」
「也許你是想要做到貼心的部分，但跟女生要這些精確的數據坦白說蠻噁的」
「你想要創造類似家人良好氛圍，要先學人與人界線的拿捏」
「這種事情被問有多麼不舒服的程度，大概就是被八卦親戚追問：你今天早上有晨勃嗎、晨勃的頻率、最近一次夢遺是什麼時候，讓人極致反感跟不舒服」
「登記備孕更恐怖，那我登記完結果老公不孕，備孕了整整兩年也沒生，不就全世界都知道我們不孕？」
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請生理假時不被囉嗦 就是幸福企業
也表示原PO立意良善，可以改別的方式規劃：
「請你打消這奇葩的想法，改成補貼獎金即可」
「直接準備好放專屬櫃子，需要的女性自己拿就好了」
「請生理假時不被囉嗦、不扣全勤、不扣考績，就是幸福企業了」
「知道備孕時間感覺就有點多餘了，不如可以了解女性員工確定懷孕之後，再做相關的協助以及輔助，這樣來的更好！」
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對此，原PO也更新回覆，表示感謝大眾的留言建議，也了解到原來這樣的想法是有問題的，過度的關心不等於貼心，反而是噁心，後續若真創業成功，會確認公司女職員的意見。
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