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網友心中的「幸福企業」必備10大公司福利 年終尾牙拔得頭籌

網友心中的「幸福企業」必備10大公司福利 年終尾牙拔得頭籌

進入職場,怎樣的公司福利,會讓你覺得「上班好幸福」呢?

好希望通通都有~

「連員工都照顧不好,公司怎麼會賺錢?」——轉自經理人,企業會成功,員工絕對佔最大關鍵因素,尤其如何讓員工保持工作熱忱、樂於工作,在「員工福利」這塊,據了解,員工若越幸福,企業獲利就會越高,因此,幸福企業逐漸成為老闆經營的重點。 

那身為社畜,你心中認定的幸福企業是什麼模樣?今天《DailyView網路溫度計》就透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統調查,找出網路上10大討論度最高的員工福利,為企業主點亮一盞明燈,告訴他們若想打造幸福企業,就必須從這些讓員工「有感」的福利開始!

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員工福利

1. 有年終獎金、尾牙

接近歲末年終,員工最期待就是發放年終獎金以及舉辦尾牙活動,畢竟沒有什麼比發錢更讓人快樂了!據《yes123求職網》調查指出,上班族對於年終,平均期望值為1.48個月,有些公司不僅尾牙都舉辦在五星飯店,大獎從3C產品、機票到跑車都有,像信義房屋還提撥公司稅後盈餘三分之一,作為全體同仁的年終獎金,就是希望員工跟公司共好,用最實在的獎金回饋員工。

另外,還有長榮海運去年豪發40個月年終,就讓網友相當羨慕且讚賞公司:「這才是有賺錢的雇主應有的氣度,有些公司賺很多都不分員工的」、「能夠同甘共苦才是好公司的本質」、「樂見願意將利潤與員工分享的老闆作為」、「能與員工分享的都是好公司」、「我覺得賺錢還能想得到員工的,就是良心企業了」。

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2. 薪資給予優於同業

獎金、補助都是浮雲,唯有高薪才是真的!根據1111人力銀行調查,有近6成上班族感歎任職公司不是幸福企業,最大原因是「薪水偏低」,對此可知,要符合上班族心目中的幸福企業,薪資優於同業是必然的。

其中高薪職缺以科技業、半導體產業含金量最高,從2021年上市櫃公司平均薪資費用數據可知,基本上前10名就有8家是半導體業,網友就表示:「難怪大學生一窩蜂要念IC設計」、「去半導體幾年就屌打系統廠10年副理了」、「念理工跟文商,在畢業後過30歲,生活水準會明顯差距」、「這時代就是念理工才能出頭,念文商會很吃虧」。

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3. 員工有分紅、認股、績效獎金

除了基本年終獎金外,據1111人力銀行調查,有35.7%的上班族認為公司福利須有分紅/配股,才能稱上幸福企業,像成真咖啡就把20%利潤,當作員工分紅;486團購網徵才也祭出分紅獎金;中華電信也有績效獎金、盈餘分紅等,這些獎金通常都是根據員工考績去給予,更能激勵員工用心工作。

因此,在中華郵政績效獎金縮水新聞一出,網友就很氣憤表示:「先漲薪資讓你們爽一下,再把年終砍掉省錢」、「這樣其實很不公平吧」、「心很涼,多做事錢還變少」、「公司賺一兩百億然後想盡辦法砍員工獎金,奇葩公司」、「可憐的郵務人員,這麼辛勞,還要被壓榨!」。

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4. 健康檢查

畢竟培養人才不易,公司任何員工病倒,對企業來說損失難以估計,對此,健康檢查就顯得很重要,雖然勞工健康保護規則有規定勞工體檢最低次數,但檢查內容都是基本法定項目,因此,不少企業都會加碼健檢項目,甚至是年年都提供高級健檢福利。

若公司沒補助或提供免費員工健檢,一般民眾想去醫院健康檢查,自費金額相當可觀,所以此健檢福利,會讓上班族認為該公司是幸福企業:「每年都有公司健檢,也會帶家人一起去」、「我也是公司健檢才發現視網膜太薄,平常根本不會注意」、「公司每年都會給,所以每年都有做」、「好的公司會提供身體健檢」。

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5. 育兒補助金、子女教育獎助學金

許多企業不僅會照顧員工,也會延伸照顧員工的家人小孩,其中像是台塑集團就有推生育獎勵措施、員工子女就學獎助學金;另外鴻海也有推「零到六歲公司養」育兒津貼,都是善盡企業社會責任及鼓勵員工生育的楷模。

多數網友認為企業願意補貼育兒很棒:「有資格領育嬰補助的人真的還不錯」、「起薪和育嬰補貼真的香,二個小朋友月薪多三萬」、「有生小孩的應該真的不錯吧」、「私企肯掏腰包補助生育及育兒津貼已經佛了」。

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