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文／陳羿郿
接近年末，不少上班族開始考慮年後轉職、跳槽，但擔心太早向公司提出會領不到年終，《勞基法》也有規定離職預告期，到底該什麼時機提離職最合適？
一名網友在Dcard發文表示，她年資目前1年3個月，原先預計2月提離職，以確保年終獎金及2月薪水都有領到。但原PO一方面憂心太晚告知，接手工作的同事們會很崩潰，所以打算「提前說」讓老闆開始找人 ；但另一方面擔心現在（11月）先說，公司會不給年終或是直接請她走人，因此相當猶豫。
網一面倒：不要提早提！必砍年終
貼文一出，網友一面倒建議不要提早提，「千萬不要提早提，台灣沒有多少老闆在妳提後還願意給妳年終，100％會直接砍掉當省了一筆」、「如果是非固定先提離職，年終必定會被砍」、「提前說你的年終就沒了！勞基法幾天就是幾天，不要自己提前」、「照法定程序走就好，不用提前太多，公司自有調配人力的機制不用幫他擔心」、「我之前公司有人年底說做到年後最後她就是沒年終，還有人跟公司說做到月底可以等找到人再交接，結果公司讓她明天就不用來了」。
另外也有網友直言，「不太懂現在離職的人為什麼這麼擔心公司人力的問題，到底有什麼好擔心」、「我覺得在職場真的就大家都過客，真的是別看太重」、「還沒被社會毒打過才會有替公司擔心的想法」、「你可以看看馬斯克的新聞，不要把自己想的太重要，妳走了公司不痛不癢，如果妳走了公司會有影響，公司應該會加薪把妳請回來，所以別想太多了」。
年終獎金可隨意砍嗎？
本站《固定年終為何不直接攤到月薪？社畜揭企業慣用「留人」手法》曾報導，年終獎金發放與否，需要檢視公司的工作規則或勞動契約，若有明定固定發放，就屬於「經常性給予」；若沒有固定，則屬於「恩惠性給予」，不是工資的一部份，因此雇主選擇不發給離職員工年終是合法的。
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