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文／陳羿郿
支持上班族努力工作到年末的動力，莫過於領年終獎金，有網友好奇，既然有公司是固定發年終獎，為何不將這些錢平均分配到每月月薪？
原PO提到，有些公司明定固定發放年終獎金，既然如此，「為什麼不攤到月薪，還是說固定年中還是有操作空間？」她也疑惑，「只要違反什麼就可以不給、只要離職就可以不給」勞動契約若已經寫明，雇主可以任何理由就拒絕發放嗎？
年終一次發 員工才會留
貼文一出，網友紛紛指出，固定年終獎金一次性發放，是企業留人的手段，「年終就是拿來留住人的手段之一，也是雇主、員工省稅的手段之一」、「攤到月薪就會變成經常性薪資，這樣對雇主不利」、「高獎金就留人手段啊..提高離職成本」、「就是要你至少做一年的意思，另外還可壓月薪」、「年終早發員工更早走哈哈」、「年終和分紅就是綁人用啊，你想離職就會想說再幾個月可以多領幾十萬，就會繼續待下去，然後領完又覺得再幾個月有可以有額外收入，又繼續等，無限循環…就沒離職了」。
年終獎金可說不給就不給嗎？
也有網友提及，「年終是種手段，雇主不給員工也不能怎樣」。事實上，員工需要檢視公司的工作規則或勞動契約，若有明定固定發放，就屬於「經常性給予」；若沒有固定，則屬於「恩惠性給予」。
有些公司會規定「保障年薪X個月」，此時年終獎金就屬於「工資」的一部份，不論公司有無賺錢都必須發放，否則依照《勞基法》第22、79條，將處新台幣2萬元以上、100萬元以下的罰鍰。
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