image source:示意圖／pexels
文／姜雅馨
許多畢業生在6月即將面臨初入職場的準備，除了撰寫漂亮的履歷幫自己加分，面試時給主管的第一印象也非常重要。近日在IG擁有千位粉絲關注的「貓董律師」也分享面試時的五大實用技巧，想要提升錄取機率的畢業生一起來看看吧～
＃準備產業資訊、新聞
雖然求職者不一定對面試的產業很熟悉，不過貓董律師提醒畢業生可以事先搜尋公司所屬產業近期發展或是搜集相關產業公司介紹，「面試時哪一個產業類別很重要，不同產業會對同一職位或多或少有不同的要求及定位」。
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＃準備公司發展主軸、展望
貓董律師建議畢業生一定要多看看欲面試公司的網站、新聞，甚至下載該公司所開發的APP並熟悉操作介面，「熟悉產業基本資訊後才能進一步了解公司在產業的定位與發展方向」，確保面試時一問三不知。
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＃準備適合前兩者的自身專長優點
要如何在最短時間內讓面試官對你印象深刻，貓董律師強調「介紹自己的專長與優點時，融合產業與公司所需適度挑選合適的優點論述，才能讓面試官有感」。
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＃準備好自己的目標及期望
「你希望學到什麼？」、「你對什麼有興趣？」，貓董律師透露公司通常都會透過這兩個問題檢視畢業生未來發展與公司是否相符，「適時的連結公司的發展與個人的目標，能讓面試官在你身上找到他要的熟悉感」。
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＃準備好要反問面試官的問題
另外公司也會反問求職者「你有沒有什麼想知道／想問的？」如果在這個時候提出你想問的問題，不只表露自己的求知慾和好奇心，也會是最後幫你打上一個漂亮分數的好時機～
貓董律師補充「薪資福利」可以放在最後詢問，「其實面試官都知道大家很在意這個，所以發問其實很正常！可以先問一些跟公司有關的發展或是職位的細部內容，讓面試官覺得你很care這間公司的職位哦～」。
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不少網友也分享自身經驗，「有些大公司薪資結構建議問HR會比較好喔，如果面試官是用人主管，我會比較偏向詢問工作方面的問題，例如工作環境氛圍、職位人數、對應單位或需配合其他單位的時間點、進入職位前有什麼可以提前準備」、「稍微總結一下用人主管的說明事項再接著問，會讓人感覺面試者有進入狀況」。
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