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文／洪偲瑀
配合日前紓困振興特別條例延長1年，勞動部近日表示，對於在臺灣累積工作年限屆滿12年或14年的產業移工或社福移工，聘僱許可若於111年12月31日前屆滿，雇主可向勞動部申請延長聘僱許可1年。
勞動部解釋，為減少COVID-19疫情期間，人員跨境流動之風險，根據特別條例第7條規定，經指揮官同意，實施延長移工聘僱許可效期之防疫應變措施，並隨疫情變化，多次配合調整。
多少移工工作年限將屆滿？
根據勞動部統計，自109年3月至111年4月止，已累計核准雇主申請再延長聘僱許可效期共3萬2,861人次；另外，目前在臺灣即將屆滿累積工作年限的移工約為3萬5,320人。
▲移工（示意圖）
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延聘申請資格為何？
由於立法院於5月27日通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》，施行期間再度延長至明年6月底，考量到現階段國內外疫情狀況、入境檢疫量能，並為穩定勞雇關係，對於聘僱許可效期將於111年12月31日前，累計在臺灣工作達就業服務法所規定12年或14年最高年限者，雇主可以向勞動部提出申請，再延長聘僱許可效期1年，並視疫情發展情勢再持續做滾動式檢討。
勞動部說明，符合以上申請資格者，經勞雇雙方同意，便可以由雇主於聘僱許可效期屆滿的前後30日內，向勞動部申請再延長1年之聘僱許可。
例如：雇主所聘僱的家庭看護移工，原聘僱許可如將在111年7月15日屆滿，並且屆滿後，已達到法定在臺工作14年之上限，經向勞動部申請，則可延長聘僱許可至112年7月15日止。
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