員工跟老闆許願高溫假、高溫補貼！49%暖心老闆願給假

今年夏天讓你熱到快抓狂嗎？「熱死人」的事件曾真實上演，熱傷害急診人次也逐年攀升，因此不少勞工希望能有「高溫假」或是「高溫津貼」，確保上班的出勤安全，yes123求職網為此進行「夏日上工與消暑商機調查」，一起了解勞資雙方對這件事的看法。

調查結果顯示，有80.7%的人曾因為天氣太熱不想上班，在可複選的狀況下，這些人認為天氣過熱對工作容易產生疲憊、沒耐性、易怒等影響，占比皆超過5成。進一步調查勞工面對高溫時，希望公司給予哪些「人性化政策」，前三名分別為「提供免費飲料、冰淇淋」、「中午時段免出勤，並採彈性工時」以及「設定便服日，不用穿西裝、套裝」。

若要以工時8小時且以日薪計算，你覺得有多少薪水才願意在戶外高溫工作呢？調查中也顯示，大家平均願意接受的日薪至少要達2983元，其中13.4%的人甚至認為，薪酬應該要達到5000元以上，換算下來相當於時薪約373元，大約是現在基本工資時薪183元的兩倍。

勞資雙方如何看待「高溫假」以及「高溫津貼」？有94.8%的勞工認同政府應該要訂定高溫假，不過其中的53.6%認為應該要有行業與職務的限制；更有96.6%的人認為政府應該訂定「高溫津貼」的制度，且每個月平均希望能補貼2338元。對此資方的想法是如何？根據調查顯示，51%老闆不贊成放高溫假，49%贊成放，但要依據行業和職務來限制；相較之下，企業對於提供高溫津貼的意願更高，針對夏天要在戶外工作的員工，有58.6%的企業表示「願意」提供高溫津貼，不過每個月的補貼上限僅有1598元，這個數字是勞工期望值的68.3%。相比2023年同期調查結果，有53.1%企業主反對高溫假，補貼金額上限是1566元，2024年企業主在意願和補貼金額上，都有微幅提升。

綜觀上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌指出，勞資雙方對於實施「高溫假」和「高溫津貼」存在意見分歧，例如，外場、外勤或業務人員代表公司執行公務，有時為了企業形象，即使在夏季也需穿著西裝、套裝，甚至打領帶。楊宗斌衷心建議企業主應從照顧員工的立場出發，當室外溫度超過35度時，老闆和主管應適度放寬服裝規定，讓上班族能更舒適地工作，避免因大量流失水分而中暑。

他還呼籲資方須特別留意「戶外作業工作者」的熱危害風險，遵守「職業安全衛生設施規則」的規定，提供休息場所、飲料，並降低作業場所溫度或是調整作息時間，同時實施健康管理和熱疾病預防教育宣導，建立緊急通報處理機制。

此外，楊宗斌強調，特別是營建業勞工，經常需要在大太陽下趕工，或是路邊派報和舉牌人員，更需要注意「降溫」、「飲水」和「休息」這三大原則。