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文／戴婧雯
六月畢業求職季將屆，高薪的科技行業受到許多畢業生歡迎，但其實高薪背後也有繳交高額所得稅的義務，有科技業員工分享，每年此時就會有做兩個多月白工的感覺。而疫情後，薪資似乎不再是最有效留才誘因，許多國際科技大廠拿出「寵員工」的絕招，認真經營雇主品牌，只希望優秀員工能夠心甘情願留下來。
科技業連續五年獲畢業生歡迎！高薪背後是更高的稅金
據1111人力銀行調查，從2019年開始，資訊科技業就一直是畢業生最愛的產業，蟬聯了5年的冠軍寶座！該領域吸引畢業生的原因，莫過於優渥的薪資待遇、完善的員工福利以及明亮的產業未來。剛畢業就可以有近百萬的年薪，對於初入職場的職場新鮮人而言當然心動。不過，職場小白可千萬別忘了，高薪資背後也有高所得稅需要繳付！
有科技業網友在PTT分享經驗，直言「台灣的所得稅制，薪資高到一個程度後，非常非常的不划算！」原PO說明，若持有300萬年薪，稅率約為20％，一年需幾十萬元的稅，等同於每年至少兩個月做白工。原PO感嘆：「這就是台灣年收300以上，高薪階層不多的原因」，勸誡想賺錢的人乾脆選擇當老闆，稅後還可以存更多錢。
原PO的貼文獲不少網友認同，表示台灣的高薪工程師的確面對這樣的局面：「台灣是累進稅率，高薪的工程師的確要繳不少稅」、「推！台灣稅制真的是在懲罰勤勞工作的人」、「年薪高到一定程度就會開公司節稅了」。
留才難！後疫情時代下薪水不再是強力誘因
科技業的高薪，在疫情後，也不再是吸引員工必勝心法。微軟（Microsoft）曾發布《Work Trend Index 2022》，內文提及「疫情之後，工作不再是員工心中的NO.1」；數據指出有53％的員工認為自己的「健康」和「幸福感」優先於工作，有47％的受訪者也指出，疫情讓自己意識到「家庭」和「個人生活」比工作更重要。
疫情之下，眾人的人生進度被迫停擺兩年，卻也讓眾人有時間思考，自己在「工作」以外還有何種人生追求；而這時，如何留住員工成為了人力資源市場的課題。微軟率先在2023年提出「休假無上限」的對策，希望協助員工找到工作的價值，從中找回工作的使命感。104人力銀行整合招募處總經理吳雪麗也進一步分析，不管是大公司還是中小企業，都必須要「由內而外」妥善重構雇主品牌，才能夠解決未來十年的缺工問題！
▲疫情下的慢節奏生活，讓人意識到工作以外，還有家庭和個人生活需要照顧。
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