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文／楊千儀
為了下週連續4天的國慶連假，本週六（23日）為國定補班日，也將是今年的最後一個補班日。勞工碰上補班及連假出勤的工資也有另外計算的方式，台北市勞動局做出說明。
北市勞動局表示，國慶日為勞動基準法規定勞工應放假之日，雇主應使勞工休假工資照付，或經勞工同意調整另行休假日期。
如徵得勞工同意於國定假日出勤，則應加發1日工資。勞工若國慶日當天是原本已排定出勤的工作日，雇主應使勞工休假工資照付，若當天原本為排班出勤，雇主則不需給付工資。倘若部分工時勞工國慶日當天依照雇主要求要求出勤，工資應加倍發給。
今年雙十國慶在星期二，事業單位若想與政府行政機關辦公日曆表同步，形成連放4天假期，事業單位應須經企業工會同意或無工會經勞資會議同意，比照今年度「政府行政機關辦公日曆表」出勤後，才能將9月23日（星期六）原休息日與10月9日（星期一）原工作日對調。而僱用勞工人數為3人以下的事業單位，仍須經徵得個別勞工同意。
勞動局更補充說明，調整後的9月23日（星期六）已為「正常工作日」、10月9日（星期一）為「休息日」，雇主如事後有需要勞工於10月9日出勤，應給付休息日加班費。若勞工在調整後的休息日前離職，已「補行上班日」仍為工作日，該日工資無須以加班費計給。若勞工於「補行上班日」後才到職，該勞工亦配合事業單位於調整後之休息日「放假」。雇主與勞工協調休息日與工作日對調，建議以書面約定，避免事後發生爭議。
北市勞動局高寶華特別提醒民眾，如雇主未依法排定勞工國定假日或沒有給付國定假日的加倍工資，經查證屬實後，將面臨處2萬元以上100萬元以下的罰鍰，請雇主皆須確實遵守法令。
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