全台大缺工 年輕人寧願待業中?網掀「不願意做」的理由

全台大缺工 年輕人寧願待業中?網掀「不願意做」的理由

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文/陳羿郿

為協助解決產業缺工問題,勞動部擴大特定行業就業獎勵,並調整聘僱移工資格。但有網友提出,如今明明可說是大缺工時代,怎麼還會有人出現待業或找不到工作的問題?

他指「大缺工不可能待業」 網揭:年輕人不願意做低薪工作

原PO在Dcard發文指出,如今缺工情況嚴重到需找當地里長協調,但不少年輕人寧可在家待業滑手機、逛商圈,也不願前往商場、餐飲、工地等,從事勞力型工作。他認為,「也許是因為大學文憑太容易取得,年輕人不想做又累又流汗的工作」。

原PO也表示,他自己畢業於商業類科系,之後投入不用學歷的營造工地南北跑,他指出「真的願意做、願意流汗,真的想賺錢,畢業潮不可能待業和缺工」。

貼文一出,網友紛紛留言,「版上都說餐飲3-4萬,那為什麼還大缺工?因為中南部還是一堆28K,不信去查」、「缺的是低薪勞工,去領基本工資還不如在家睡覺,反正一天也沒花多少錢,跑個幾單熊貓就夠一天生活費了」、「缺工缺的是低薪工,先看看產業開多少薪資徵人,高薪資的工作依舊供不應求,所以不是產業缺人,而是年輕人不願意做低薪工作」。

也有不少人認為和大環境有關,「反正在努力也買不起房子⋯台灣藍領階級很難買房,除非你當斜槓青年、創業」、「就跟房價一樣,不買看它會不會跌!底薪工作不去看它會不會漲」、「高房價與低薪環境讓台灣年輕人選擇直接躺平,沒有希望的前景下誰還要奮鬥?」

根據yes123求職網調查發現,以「產業別」分析,第三季企業「徵才意願較高」的行業,分別是:「餐飲住宿與休閒旅遊」(97.5%)、「批發零售與貿易」(96.4%)、「運輸與物流倉儲」(95.1%),以及「科技資訊」(94.3%)、「金融保險與會計統計」(93.5%)。同時缺工率為38.5%,不僅略高於前一季的38.1%,也多於去年同期的35.2%,創下十年新高。

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缺工率38.5%創十年新高 調薪、分紅尚未回到「疫情爆發前」

根據yes123求職網調查發現,以「產業別」分析,第三季企業「徵才意願較高」的行業,分別是:「餐飲住宿與休閒旅遊」(97.5%)、「批發零售與貿易」(96.4%)、「運輸與物流倉儲」(95.1%),以及「科技資訊」(94.3%)、「金融保險與會計統計」(93.5%)。同時缺工率為38.5%,不僅略高於前一季的38.1%,也多於去年同期的35.2%,創下十年新高。

yes123求職網發言人楊宗斌解讀,目前企業調薪、分紅意願,尚未回到「疫情爆發前」的水準,畢竟內外銷產業景氣,還沒有完全同步復甦,因此在資方實施加薪部分,基本原則為「員工績效至上」,「齊頭式」加薪仍屬少數;其中加薪意願比較高的資方,應該以缺工中的行業為主。

楊宗斌更指出,屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」,也已成為公司留才、攬才的主要工具,只是這部份的報酬增減,通常與景氣具有「正向連動性」。

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