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文／陳羿郿
為協助解決產業缺工問題，勞動部擴大特定行業就業獎勵，並調整聘僱移工資格。但有網友提出，如今明明可說是大缺工時代，怎麼還會有人出現待業或找不到工作的問題？
他指「大缺工不可能待業」 網揭：年輕人不願意做低薪工作
原PO在Dcard發文指出，如今缺工情況嚴重到需找當地里長協調，但不少年輕人寧可在家待業滑手機、逛商圈，也不願前往商場、餐飲、工地等，從事勞力型工作。他認為，「也許是因為大學文憑太容易取得，年輕人不想做又累又流汗的工作」。
原PO也表示，他自己畢業於商業類科系，之後投入不用學歷的營造工地南北跑，他指出「真的願意做、願意流汗，真的想賺錢，畢業潮不可能待業和缺工」。
貼文一出，網友紛紛留言，「版上都說餐飲3-4萬，那為什麼還大缺工？因為中南部還是一堆28K，不信去查」、「缺的是低薪勞工，去領基本工資還不如在家睡覺，反正一天也沒花多少錢，跑個幾單熊貓就夠一天生活費了」、「缺工缺的是低薪工，先看看產業開多少薪資徵人，高薪資的工作依舊供不應求，所以不是產業缺人，而是年輕人不願意做低薪工作」。
也有不少人認為和大環境有關，「反正在努力也買不起房子⋯台灣藍領階級很難買房，除非你當斜槓青年、創業」、「就跟房價一樣，不買看它會不會跌！底薪工作不去看它會不會漲」、「高房價與低薪環境讓台灣年輕人選擇直接躺平，沒有希望的前景下誰還要奮鬥？」
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缺工率38.5%創十年新高 調薪、分紅尚未回到「疫情爆發前」
根據yes123求職網調查發現，以「產業別」分析，第三季企業「徵才意願較高」的行業，分別是：「餐飲住宿與休閒旅遊」(97.5%)、「批發零售與貿易」(96.4%)、「運輸與物流倉儲」(95.1%)，以及「科技資訊」(94.3%)、「金融保險與會計統計」(93.5%)。同時缺工率為38.5%，不僅略高於前一季的38.1%，也多於去年同期的35.2%，創下十年新高。
yes123求職網發言人楊宗斌解讀，目前企業調薪、分紅意願，尚未回到「疫情爆發前」的水準，畢竟內外銷產業景氣，還沒有完全同步復甦，因此在資方實施加薪部分，基本原則為「員工績效至上」，「齊頭式」加薪仍屬少數；其中加薪意願比較高的資方，應該以缺工中的行業為主。
楊宗斌更指出，屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」，也已成為公司留才、攬才的主要工具，只是這部份的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動性」。
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