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文／陳羿郿
5月1日勞動節連假3天，勞動節誰可以放假？如果勞動節還是要上班，加班費又該怎麼計算呢？
勞動節是國定假日嗎？勞動節誰可以放假？
在台灣，勞動節不是全國統一放假的國定假日，而是根據《勞動基準法》第37條規定的法定休假日，只有「適用勞基法」的勞工可以放假一天。換言之，未經勞動部指定適用勞基法的行業別就無法享受該假日，包括：
1、沒有無固定營業地點或門牌號碼的小吃攤販，例如：辦桌的外燴或流動攤販。
2、醫師（公立醫院依法進用住院醫師除外）。
3、公私立學校編制內的老師、職員和從事教學者。
4、屬於個人服務業的家事服務工作者，例如：管家、保母、家教、傭人、個人看護、家庭清潔工等。
5、職業運動業的教練、球員、裁判。
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勞動節加班費怎麼計算？
而今（2023）年的勞動節落在周一，是從4月29日放到5月1日，勞雇雙方若約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假日的出勤模式，便會形成三天連假。假設月薪為36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），工資計算如下：
休息日（4／29）
依《勞基法》第24條第2項規定計給加班費，出勤8小時為150元×1.34×2小時+150元×1.67×6小時=1900元。除月薪外，可多領1900元加班費。
例假日（4／30）
依《勞基法》第40條規定，除非因天災、事變或突發事件，雇主認為有繼續工作之必要時，原則上不可要求勞工出勤。若勞工出勤，事後應給予補假休息，且應支付加班費150元×8小時=1200元。
國定假日（5／1）
如於國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主應於原月薪之外，另再加給1日之工資150元×8小時＝1200元。要留意的是，當天只要有出勤，無論出勤多久，都要發放1天的工資；若超過工時就要再發給加班費。
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