image source：中央印製廠
文／陳羿郿
兒童節與清明節掃墓即將到來，連續假期從4月1日放到4月5日，由於4月3日調整放假，以致本周六（3月25日）必須補班，對於本週上班6天，許多上班族都感相當疲憊。但也有網友轉念，意外發現月底會有「雙重驚喜」。
週六補班4月連假！原PO嗨喊「薪水提前入帳」 網友：每家公司規定不同
本周六是補班日，讓不少需要上班的人感到心累，一名網友在Dcard以「3月484（是不是）可以領2次薪水」為題發文，提到4月1日至5日有個連續假期，假設公司原本固定每個月5號發薪水，這次是不是3月31日就會提前入帳了？他想了想，便感到興奮。
這篇貼文一出，引發不少討論與回應，由於每家公司發薪的日期規定不一樣，網友反應兩極，「我們破公司就是會延後：）」、「某些公司遇假日提早發，例如我，所以3/31會發薪水」、「有公司會延後發，像我前公司，5號發，碰到假日就往後推到平日第一天發」。
同時也有網友吐槽，「樂觀的人：3月可以領2次薪水，悲觀的人：4月領不到薪水」、「依照原PO的邏輯，是不是4月都在做白工」、「3月領了2次，4月沒得領，有沒有樂極生悲的感覺」。
勞動部：「遇假日，希望雇主提前發放」未訂罰則
根據勞動部《勞雇雙方約定工資給付日籍工資給付指導原則》，規範勞雇雙方約定工資給付不得低於每月1次，並要求工資、加班費等最晚給薪的時間。
根據規定，2023年底，希望250人以上的事業單位都能調整至10天內給薪，明年底則是擴大至全部事業單位在10天內給薪；114年底500人以上縮短至5天內給薪；115年底則是100人以上須要5天內給薪、99人以下須在7天內給薪。
換言之，到了115年底，若是事業單位工資計算的週期為每月1日至月底，公司在99人以下的雇主，1月的薪水必須在2月7日前給付，100人以上的雇主更要在2月5日內完成給薪。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛曾表示，若是給薪日遇到假日，希望雇主能夠提前發放，現在用銀行轉帳的方式，按時給工資已經不會有技術上的困難；如果是薪資給付是用現金，須在勞工同意下才可延遲。
黃維琛提到，「指導原則是法令強制規定，未訂罰則；4年內是努力目標，希望最後都做得到，未能做到的，地方政府會加強輔導」。
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