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文／陳羿郿
根據法新社報導，有超過60間英國公司進行一項為期6個月的實驗，讓約3千名員工在相同薪水下，每週工作減少一天。研究結果指出，每週工作4天，比傳統的每週工作5天效率更高，就有網友好奇台灣何時可以跟進？
英研究：一週工作4天企業收入提升 台灣何時推行？網友不看好
一項每週工作4天的試驗報告指出，員工的生產力並未因工時減少而受影響，企業營收在試驗期間平均上升1.4%，若與往年同期相比，收入平均成長35%。此外，該項研究結果也發現，每週工作4天，員工的身心健康、運動時間，以及整體生活與工作滿足感「顯著」增加。壓力、倦怠與疲勞的比率下降，睡眠問題也減少。
有網友看到該則資訊表示，「台灣大部分上班族工作時間長、工作效率差，其實應該試試減少工作時間、提高產量，台灣何時會開始推週休三日呢？」
問題拋出後，底下留言普遍不看好，「台灣的玩法，週休三日薪水8折」、「推下去會被罷免吧」、「寧願讓你裝忙也不願放人」、「這輩子沒機會」、「離開台灣才有可能」。
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台灣年總工時全球第4高 週休3日工時恐拉長
從勞動部公布2021年全球「就業者平均每年工時」排行來看，台灣平均年總工時約2,000小時，是歷年來最低紀錄，但仍位居全球第4高。
針對一週工作4天、休三天，勞動部回應，台灣若要實施，每日工時可能就需要拉長，並不是所有產業都適用。勞動部勞動條件司司長黃維琛表示，「法令已經有空間，一週40小時的工時濃縮在4天完成，變成早上8點到下班時間要到下午7、8點左右，每個勞工可能意願不太一樣」。
週休三日挑戰大 人力銀行：從「縮短工時」試水溫
1111人力銀行公關經理李頂立認為，「台灣要實現週休三日挑戰還是比較大」，因為文化及國情不同，如要實施意味工時勢必要調降，且並非每個產業都適用，每個企業的勞動條件、企業文化，不是一朝一夕就能夠改的。
從研究結果來看，李頂立指出，上班族渴求擁有更多的彈性時間、身心靈充足休息可正向提升工作效率；相反地，週休3日工作量也能如期完成，意味可能有部分工作內容是多餘的。
週休三日對企業主來說，需要思考自身業態適不適合？在員工薪資不影響下，成本跟效益能不能平衡？組織文化、工作內容要不要做調整等，不過好處是可提升企業品牌形象，對招募、離職狀況會有所改善。
如果想參考該研究做法，李頂立建議，週休三日的陣痛比較大，可從「縮短工時」先嘗試，並且再設計企業工作流程。李頂立說，目前已經有一些企業每月給予員工提早下班的額度，以這樣的方式，讓上班族每日進辦公室，工作依舊可以順利進行，對整體的衝擊可能會小一點。
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