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文／陳羿郿
中華電信（2412）率先於6月28日宣布，將徵才近千人並調升新進人員起薪水準，調幅約5.5%；台灣大（3045）則於30日跟進，宣布歡迎新世代優秀專才加入行列，起薪增幅逾7%。台灣大起薪調幅高於中華電信，雙雄較勁意味濃厚。
中華電信新進人員起薪調升5.6%
中華電信表示，5G應用與新興業務持續成長並快速發展，因應業務拓展需求，遞補退休潮留下的職缺，今年擴大延攬資通訊人才，徵才員額擴大到近千名。「2022年基層從業人員招募」開放報名後受到熱烈迴響，為讓更多人才有機會加入，特別延長報名時間至111年7月5日下午5時截止。
也因為營運成長，中華電信逐年調薪，2021年全面調薪，平均調幅3%，最高5%。2022年也加薪4%並加發一次性激勵獎金5,000元。
近日中華電信再宣布調升新進人員起薪水準，調幅約5.6%，調薪後，工務類專業職工程師起薪41,220元，業務類專業職管理師起薪39,195元。
台灣大漲7% 全年薪酬約達18個月以上
台灣大則表示，考量通膨上升及國內面臨的人才荒，因此進行起薪調整，增幅超過7%，為維持薪資競爭力及留才，持續依績效調整在職同仁薪資，今年平均調幅高過去年。
台灣大新聞稿指出，一般同仁全年薪酬約達18個月以上，績效優異者可獲更高的獎酬。
在員工照護方面，台灣大員工每月可申請10天居家上班，今年起，提高員工生育及育兒補助相關措施，每胎新生兒補助6萬元生育津貼、6歲以下子女每年補助1萬元育兒津貼，女性員工到職滿六個月以上者，得申請產假10周。
中華電信、台灣大、遠傳等電信三雄近年拚市占，更拚員工薪資福利，根據證交所資訊，2021年員工平均薪資水準，以台灣大109.4萬元奪冠，而非主管薪資的中位數則由中華電信147.8萬元居冠。
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