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文／王筱慈
因應武漢肺炎疫情，立法院25日三讀通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」，並以特別預算編列，經費上限為600億元。通過的條例除了加重罰則，更明訂「防疫隔離假」，受隔離者可申請「防疫補償」。通過的條例還有哪些會對我們產生影響呢？
惡意傳染者
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★罹患或疑似罹患嚴重特殊傳染性肺炎，不遵行各級衛生主管機關指示 ，而有傳染於他人之虞者，處2年以下有期徒刑、拘役或新臺幣20萬元以上200萬元以下罰金。
不遵守隔離、檢疫規定趴趴走
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★確診個案接觸者，14天內天內請務必遵守居家隔離，違反者可處20萬元以上100萬元以下罰鍰，從重最高可罰100萬。
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★自中、港、澳、韓入境者（資料更新02/26），14天內請務必遵守居家檢疫，違者可處10萬元以上100萬元以下罰鍰。從重最高可罰100萬。
★於防疫期間，受隔離或檢疫而有違反隔離或檢疫命令或有違反之虞者 ，中央流行疫情指揮中心指揮官得指示對其實施錄影、攝影、公布其個人資料或為其他必要之防治控制措施或處置。
發假消息、哄抬物價者
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★散播有關嚴重特殊傳染性肺炎流行疫情之謠言或不實訊息，足生損害於公眾或他人者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣300萬元以下罰金。
★對於經中央衛生主管機關公告之防疫器具、設備、藥品、醫療器材或其他防疫物資，哄抬價格或無正當理由囤積而不應市銷售者，處5年以下有期徒刑，得併科新臺幣500萬元以下罰金。
防疫隔離假是什麼？誰可以請？
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★什麼情況雇主應給予「防疫隔離假」？
受僱者經衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/
檢疫，因此無法出勤時。 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/
檢疫者，而必須請假時。
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★防疫隔離假有薪水嗎？
若受隔離/檢疫的原因：可歸責於雇主時，雇主應給薪；不可歸責於雇主時，沒有強制雇主要給薪。
雇主如果有給薪水，可以從所得稅之所得額中加倍減除。
受隔離/
檢疫者如果沒有支領薪資，可以申請「防疫補償」。
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★什麼情況下，受隔離/
若雇主可以預見要員工出差返臺後，員工將受衛生主管機關
通知隔離/檢疫，此時仍派員工出差，則受隔離/ 檢疫的原因是可歸責於雇主。例如：中央流行疫情指揮中心已宣布，自中港澳返臺民眾必 須接受居家檢疫，雇主仍指派員工前往，於返臺接受居家檢 疫的期間，雇主應照給工資。 其他因執行職務而受隔離/檢疫，需依個案情況認定隔離/
檢疫的原因是否可歸責於雇主。例如：醫護人員因工作上原因 而被隔離/檢疫，於隔離/檢疫期間，雇主應照給工資。
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★誰可以申請「防疫補償」？
受衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/
檢疫者。 為了照顧生活不能自理的受隔離/
檢疫者，而請假或無法從事工作之家屬。
上述對象如果沒有支領薪資、沒有違反隔離/
特別提醒：
如果有支領薪資或依其他法令規定性質相同之補助者，不能
重複領取。 如果違反隔離或檢疫規定，不但不能申請防疫補償，還
會被重罰喔！
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★請「防疫隔離假」，雇主可以記我曠職、或扣全勤獎金嗎？
特別條例裡有明定，若符合條件的員工要請假，雇主應給予「防疫隔離假」。
雇主不得視為曠職。
不能強迫勞工以事假或其他假別處理。
不能扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
若雇主不依法給予「防疫隔離假」或對勞工有相關不利對待
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★雇主要求員工自主隔離不要上班，可請「防疫隔離假」並申請「防疫補償」嗎？
如果不是衛生主管機關認定應隔離/
檢疫，而是雇主自行要求勞工不要出勤，那就不符合「防疫隔 離假」以及申請「防疫補償」的條件。 如果雇主自行要求勞工不要出勤時，不可以強迫勞工用自己
的假來請假，而且仍要照付工資。
受衝擊產業紓困與防疫人員津貼
★醫事人員及其他從事防治相關工作人員，應予補助或發給津貼。而公、私立醫療機構、法人、團體及其人員等，執行防治工作有績效者應予獎勵；若因執行防治工作感染導致傷病、身心障礙或死亡，應給予補償、補助各項給付或子女教育費用。
★受嚴重特殊傳染性肺炎影響而發生營運困難之產業、事業、醫療（事 ）機構及相關從業人員，得由目的事業主管機關予以紓困、補貼、振興措施及對其員工提供必要之協助。醫療機構因配合中央流行疫情指揮中心防疫需要而停診者，政府應予適當補償。
【網路溫度計】提醒您－
◎全民防疫，勿信謠言、勿恐慌性購買。
◎根據《刑法》251條，囤積、抬高民生必需品的價格，最高關3年、罰30萬。
◎根據《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》12條，經中央衛生主管機關公告之防疫器具、設備、藥品、醫療器材或其他防疫物資，哄抬價格或無正當理由囤積而不應市銷售者，處5年以下有期徒刑，得併科新臺幣500萬元以下罰金。
◎如有武漢肺炎（COVID-19）疑似症狀，請撥打：1922專線，或 0800-001922， 並依指示配戴口罩儘速就醫。
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