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文／四九
階級歧視竟然無所不在！日前有網友在臉書上發文抱怨，公司內的新長官「上任三把火」，一來就定下了一個莫名的新規定，而眾多網友看到貼文之後，紛紛表示不可置信：「喝水也要分階級？」
網友在臉書「爆怨公社」發文指出，公司內的新課長一上任，便立刻頒布了一個新規定：「桶裝水只有正職可以喝，派遣只有飲水機。」
這個規定一出，原PO立刻崩潰「這叫做新官上任三把火嗎？」，更抱怨「可是新課長你知道嗎？那個飲水機的水都有一種怪味道啊啊啊啊啊啊！喝了八個月的桶裝水說不行喝就不行喝，到底？」
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而有網友看見貼文也感到困惑，雖然派遣工並非公司的正職員工，本來就沒有辦法享受公司的福利，但竟然連飲用水這樣民生必需品都有做區分嗎？不禁讓人懷疑新課長是為了節省成本？或是製造階級對立？
有網友與原PO同一陣線，表示：
「連喝個水也要分等級，這個真的離譜」
「所以明顯就是水有問題，別人的小孩死光沒關係」
「搞階級意識的上司容易引起我以下犯上的戰鬥意識，還好我沒有這樣的上司」
「連這種小錢小物也要CO，怎麼不多動點腦去增加業績？」
有網友提供了應對方式：
「他沒有權責管道大家喝水吧……不用管他，直接喝」（原PO表示：飲水機被搬進辦公室了）
「派遣去便利商店搬個幾個2L嚇嚇他以後就怕了」
「主管下這種規定你投訴不了，因為他不是沒有給水喝，只好詛咒他一生得不到幸福發不了財」
還有網友舉了其他的例子：
「很簡單，新任的長官都想比前一任績效好，最快的方式就是省費用，放眼全世界，都是這樣幹的！」
「我之前還遇過換了主管就禁止人上廁所咧」
「我還聽過南部某家做鐵桶的工廠，外面的廁所司機進去用被抓到要罰三千呢……」
但也有網友換位思考：
「我們換個角度看，原本資方沒限制誰喝，這樣很好，但是一直有某些人可能隨意浪費，甚至攜帶回家等等，搞的資方開始觀察，從而限制。」
「這個桶裝水的確是資方資產，資方想給誰喝不給誰喝，資方說了算。這樣的情況，於理，應是沒有問題；於情，是有點不近人情啦！」
「這種感覺就像我沒有給你糖的義務，但我每天都給你一顆糖，讓你樣其他正職人員一樣都有糖吃。幾個月之後，我不想給你糖了，你反而怨我「為什麼現在沒有糖了？！為什麼要這麼小氣？為什麼正職有，我沒有？！」但大家似乎都忘了，我本來就沒有給你糖的義務，不是嗎？」
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