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文／陳羿郿
工作滿一定年限後，勞工即可享有特別休假，近日一名網友好奇詢問，「可以用特休讓自己每天晚上班一個小時嗎？」
特休假怎利用比較好？ 上班族發文：每天早上「請1小時」用光特休
原PO在Dcard上表示，任職的公司工作滿一年有12天特休，以一天工作8小時換算，相當於有96小時的特休。原PO進一步表示，公司規定每天8點上班，他打算每天請1小時，延到9點再上工，好奇是否能將特休以「小時」為單位分開請？
網友勸：可以！但觀感不佳
文章曝光後，許多網友分享個人經驗，「可以，我們主管常常遲到，就用特休請個1小時、半小時」、「要看公司吧，我之前有遇過每次請假只能請4小時或是8小時的」、「看公司規定吧，我們規定特休只能4小時為單位」、「我們也可以唷，特休是自己的，只要公司有同意特休最少要請1小時，沒理由不能按照自己想要的規劃請」、「要看公司規定，我們公司請假最小單位是1小時，很多同事都是遲到或是自己晚1小時來再請掉」。
不過也有網友提醒，每天早上請特休，長期下來可能導致一些問題，「要確認這樣請會不會影響到考核」、「可以，但是你會被黑單，嘴上不說、考績一定難看，甚至會有小動作，我就是這樣，每年特休都用完，過年長假加特休足足消失半個月以上，睡過頭就請假1-2小時，太想睡就請到中午」、「感覺可以，但觀感不好，老闆可能會不爽」、「當然可以阿，特休是你的，你想怎麼請都可以，但持續一個禮拜主管自然就會關心你，考績自然也會不理想，長期晚到、無法準時、赴約時間、欠缺時間觀念，如果早上要開會、交代事情你都無法參加，嚴重點那天要裁員你會出現在名單上」。
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特休以「日」或「小時」為單位 勞資雙方協商調整
根據《勞基法》規定，勞工工作滿一定期間，雇主或事業單位應給予特別休假，且「特別休假期日，由勞工排定之，但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整」。另外，由於特休以「日」為計算單位，但並無明文規定是否可請半天或1小時，原則上依勞資雙方協商議定。
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