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明年「薪」情恐不佳!僅5成企業有望加薪 創6年來最低 上班族驚:高估了吧!

明年「薪」情恐不佳!僅5成企業有望加薪 創6年來最低 上班族驚:高估了吧!

image source:pexels

文/陳羿郿

接近年末,上班族除了期待年終獎金,明年薪資調整與否也是大家關心的重點。根據yes123求職網調查顯示,僅55.8%企業明年有加薪計畫,創下6年來最低的水準;且平均加薪總幅度落在4.1%,也低於去年同期調查的5.7%。

2023年四成企業不打算加薪

Yes123求職網調查指出,「今年有加薪動作」的企業比例達65.6%,高於去年同期的58.6%,「 2022年累積增加」幅度平均值落在5.5%。

不過,上班族更期待2023年有加薪機會,但調查發現,目前有44.2%的企業表示,「明年沒有任何加薪計畫」,有加薪計畫的資方比例僅55.8%,但明顯低於去年同期調查的68.1%,不僅跌破6成,更創下近6年來新低水準。

若進一步以「產業別」交叉分析,明年「加薪意願」較高的行業,分別為:「餐飲住宿與休閒旅遊」(70.5%)、「運輸與物流倉儲業」(67.1%)、「批發零售與貿易」(63.5%),以及「金融保險與會計統計業」(60.3%)、「科技資訊業」(57.7%)。

不論加薪原因為何,2023年企業計畫調薪「總幅度」,平均值則落在4.1%,明顯少於去年同期調查的5.7%。

網友:55%加薪還高估了

消息一出,網友紛紛表示,「這六年有加薪過?」、「僅55%???????????有多少人沒加過薪了,寫錯了吧是5%吧」、「鬼島」、「X計處不是說平均薪資6萬2嗎?呵……」、「物價可是拼命漲」、「加薪3%、物價漲了10幾20幾%」、「不裁員就運氣很好了,還加薪」。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,雖已邊境解封,台灣經濟維持正成長率,但明年想「保三」有難度,產業內熱外冷,加薪狀況恐怕出現兩樣情。與2022年相比,預估2023年企業調薪比例和幅度,皆呈現下修態勢,多數公司以「績效式」取代「齊頭式」,或以「非經常性薪資」,像是獎金、津貼,來取代本薪的提高。

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