image source:示意圖／pexels
文／姜雅馨
公司通常會訂立注意事項規範員工，近日有網友透露「公司電話響3聲沒接，現場每位員工扣1千元薪水」，甚至下班員工還要保持電話暢通，讓該名網友怒罵「到底是誰給他的勇氣？」
電話響3聲未接就要扣員工薪水？
網友18日在臉書《爆料公社》曬出一張照片，圖中可見老闆在公司群組訂定規矩，包含來店客戶員工需主動打招呼接洽，客戶電話鈴聲響3聲以上員工未接，若是有人投訴，現場每位員工每次扣1千元薪水，就連下班時間員工電話未保持暢通，造成個人上班處理的業務疏失、公司營運損失，將會從該員工每個月薪水賠償。
原PO對此痛罵「公司可以隨老闆臨時想到的理由就扣員工薪水嗎？每月都有新規定出來要扣薪！不然就是排休假較多，原本月薪只能變成領時薪！樣樣都違反《勞基法》員工的基本權利，到底是誰給他的勇氣？！」
image source:翻攝Facebook／《爆料公社》
網友力挺員工檢舉！他查評論曝老闆扣薪原因
其他網友看完一連串公司規定後也表示「這已經違反《勞基法》，直接拿去檢舉」、「離職再去告，換個行業生存」、「依據《勞基法》規定，雇主任意扣薪是違法的，下班時間若是談公事，也要算加班」、「下班管你電話通不通，有要付加班費嗎？」、「扣錢真的是讓員工變好的方法嗎？」，也有人認為「不爽就不要做啊，有勇氣敲鍵盤，沒勇氣提離職？」、「剛剛查了一下評論，感覺是員工問題太多一直被負評，老闆最後受不了的樣子」、「當你是客戶時，你希望店家給你五星級服務，當店家老闆嚴格要求員工給客戶五星級服務時，你又覺得老闆不是人、虐待員工」。
image source:翻攝Facebook／《爆料公社》
《勞動基準法》怎麼說？
其實根據《勞動基準法》第26條，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，第30條第5項也規定雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形，在工作場域外勞工應雇主要求提供勞務，勞工可自行記錄工作起迄時間，輔以對話、通訊紀錄、完成文件交付紀錄佐證，送交雇主補登工作時數，雇主則需依法應補登工時、給付薪資，第42條也明訂勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
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