image source：台積電官網
文／陳盈蓉
許多企業會擔心夫妻若在同一單位上班，容易產生不便，因此內部都會有不成文的「潛規則」，對此在Dcard上就有網友發文問：「台積夫妻可以同部門嗎」引發大眾討論。
夫妻或情侶都在台積電上班 可以同部門嗎？
原PO提到他男朋友在台積電當製程，有幫原PO內推，目前已經面試完在等結果，兩人是有考慮這一兩年要結婚，所以想知道台積電是能讓夫妻在同一部門同一課嗎？還是可以同部門不同課？
對此，網友則表示：「一定不會同課，會拆開」、「可以同處，不能同部門」、「大公司通常都是規定一個人要轉調」、「結婚就不能同課，上面會把其中一個人調走」、「聽朋友說不行，但小三可以」、「除非妳男友是一定層級以上的否則應該沒有限制」
台積電曾接受《TVBS》採訪提到，基於利益迴避原則，會要求員工不得在同一單位服務，但並不排斥員工結婚。
image source：台積電官網
夫妻同公司部門好嗎？其實弊大於利
另外，網路上也時常討論究竟夫妻同公司、同部門到底好不好？該貼文下方就有不少網友分享想法與經驗：
「不行 到時候離婚或是吵架，大家要怎麼合作」
「那萬一吵架冷戰了，工作交接只能靠手語了」
「我記得我前公司，有一對夫妻不同部門，老婆出意外，老公請特休還有喪假去處理，我永遠記得大主管說的話『這就是為什麼夫妻不要同公司，一次少兩個人力』聽起來好冷血，但也說得沒錯」
「拜託不要想不開同部門，就算只是男女朋友也是，互相都得一同承受對方樹立的敵人，結果整部門只剩彼此關係友好，到時候再上來哭就沒有人鳥你了」
image source：Dcard
台積電福利多 生育補助每胎給1萬
台積電福利好、待遇佳，吸引不少人才想進台積電工作，而據統計，2020年台積電台灣廠區員工的新生兒人數達2,469人，佔台灣新生兒比例的1.5％，為了支持員工兼顧家庭照顧與工作，台積電宣布從2022年1月起，推動「台積寶寶茁壯計畫」，產假由8週延長至12週、陪產檢與陪產親職假由5天延長至10天、生育補助由每胎新台幣1000元加碼10倍提高至1萬元，並規畫假日STEAM營隊，陪伴台積寶寶茁壯。
另外，2016年《關鍵評論》也曾報導過，提到台積電人資部不只照顧工程師荷包，也會關照工程師「終身大事」，福委會每年都為工程師舉辦兩次聯誼活動，一位台積電前工程師指出，聯誼對象多半是老師或公務員，搭配其他福利與薪資，即便在台積電工作壓力頗大，仍吸引不少人前往投職。
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